Каталог

Помощь

Корзина

Учет и аудит по расчётам с персоналом по оплате труда, на примере ООО Продсервис п. Ува, Удмуртской Республики

Оригинальный документ?

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

4

1. Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 

6

1.1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

6

1.2 Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

19

2 Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО «Продсервис»

 

27

2.1 Местоположение,   правовой   статус и виды деятельности организации

 

27

2.2 Организационное устройство, размеры и структура управления организации

 

28

2.3 Основные экономические показатели организации, ее финансовое состояние и платежеспособность

 

34

2.4 Оценка состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля организации

 

41

3. Учет расчетов с персоналОМ по оплате труда в ООО «продсервис»

 

47

3.1 Документальное оформление операций по учету личного состава и расчетов с персоналом по оплате труда

 

47

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

 

53

3.3 Формы и системы оплаты труда

61

3.4 Учет удержаний из заработной платы

66

3.5 Учет отчислений во внебюджетные фонды

71

3.6 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации

 

73

4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «продсервис»


82

 

4.1 Оценка системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

 

82

4.2 Расчет уровня существенности и аудиторского риска

84

4.3 План и программа проверки расчетов с персоналом по оплате труда в организации

 

86

4.4 Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда

92

4.5 Оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда  в ООО «Продсервис»

 

103

Выводы и предложения

110

Список использованной литературы

114

Приложения

121

 

рассмотреть организационно-экономическую и правовую характеристику анализируемой организации;

- изучение организации и методики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- сделать выводы и сформировать рекомендации по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования была выбрана коммерческая организация, основным видом деятельности которой является розничная торговля,  ООО «Продсервис». Предмет исследования – учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в организации, предъявляемые требования, документальное и бухгалтерское оформление.

Основные результаты исследования, выносимые на защиту:

- теоретические положения, определяющие сущность, цели и задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- оценка экономического и финансового состояния изучаемой организации;

- рекомендации по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической и методической основой выпускной квалификационной работы являются работы ученых экономистов, а также нормативные, законодательные акты, регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

В процессе выполнения настоящей работы были использованы общенаучные и специальные методы исследования: анализ, синтез, монографический и др.

В качестве информационной базы использованы первичные и сводные документы, регистры бухгалтерского учета, годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «Продсервис» за последние три года.


1 Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 

1.1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ [1], согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. При этом центральным вопросом, при осуществлении труда, является его оплата или вознаграждение.

Многие авторы освещают понятие «заработная плата» и «оплата труда», так как именно заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности.  К примеру, Пошерстняк Н.В. дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих [53, c. 34], так же считая, что заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Немного отличительная трактовка определения заработной платы  дает Кондраков Н.П. [49, c. 48], который определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В экономическом словаре заработная плата трактуется как выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; при этом в словаре упоминается, что вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы [54, c. 208].

 

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Размер заработка определяется по формуле (1.1):

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от,                                                 (1.1)

 

где    ЗП - заработная плата;

С - тарифная ставка за единицу времени;

Т - фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или организации в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

 

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учетом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда на единицу продукции или объем работ. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок (1.2):

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного,                                                (1.2)

 

где    ЗП - заработная плата;

Р - сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);

Н - количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках организации, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной [59, c. 75].

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда основных рабочих, занятых выпуском продукции, работ, услуг. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Косвенная сдельная расценка по таким рабочим исчисляется делением тарифной ставки или оклада на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщикам.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Например, положением о премировании в организации может быть определено, что при выполнении сменного задания рабочему выплачивается премия в размере 20% от среднего заработка.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризует тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Аккордная оплата труда чаще всего применяется на тех участках, где труд не поддается нормированию, и потому его оплата ставится в зависимость непосредственно от сроков выполнения конкретного комплекса работ. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Сдельная и повременная формы оплаты труда применяются в условиях как индивидуальной, так и коллективной организации труда. В последнем случае заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. В основу распределения заработной платы между членами бригады положены фактически отработанное рабочее время каждым из них и уровень квалификации. Вклад каждого в общие результаты работы бригады определяется с учетом коэффициента трудового участия.

Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся: тарифный разряд, тарифная сетка, тарифная ставка (оклад).

Керимов В.Э. характеризует данные элементы следующим образом: тарифный разряд – это показатель сложности работ и уровня квалификации рабочих; разряд работ – величина непостоянная, он может быть изменен в связи с изменением технологического процесса [48, c. 46]. Наряду с тарифным разрядом в системе нормирования следует различать квалификационный разряд – величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

1.2 Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово - хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами организациям [47, c. 13].

Одним из важных участков аудита является аудит расчётов с персоналом по оплате труда.

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между организацией и ее работниками [58, c. 996].

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по организации, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

В качестве основной нормативно-правовой базы используются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый кодекс Российской Федерации. Структура используемой нормативной базы аудита операций по учету труда и его оплате представлена на рисунке 1.3.

 

29. Абакумова, А. В. Основы аудита. Учебное пособие / А.В. Абакумова. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2010. – 56 с.

30. Абрютина, М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия /М. С. Абрютина, А. В. Грачев А. В. М.:Дело и Сервис, 2009.-256с.

31. Алборов, Р.А., Концевая, С.М.Методические указания и тематика для выполнения выпускных квалификационных (дипломных) работ по специальности 080109 – «Бухгалтерский учет анализ и аудит» и направлению подготовки «Экономика». – Ижевск: ФГОУ ВПО «Ижевская ГСХА», 2010.- 55с.

32. Алборов, Р.А. Аудит  в организациях промышленности, торговли и АПК.- М.: Дело и Сервис, 2004. - 432 с.

33. Алборов, Р.А. Практический аудит (курс лекций) : учеб. пособие.  - М.: Издательство Дело и сервис, 2011. - 304 с.

34.  Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 215 с.

35. Алпатова, Н.Г., Шорникова, Н.Ю. Аудит расчет по оплате труда: учебное пособие / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорнирова, - М.: Юнити Дана, 2012. - 87 с.

36. Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие / В.П. Астахов. – 12-е изд. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. – 397 с.

37.  Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; Под ред. Проф. В.И. Подольского, 5-е изд., перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, Аудит, 2013.

38. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: Практическое пособие / О.В. Ахалкаци, - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 108 с.

39. Бабаев, Ю.А. и др.; Бухгалтерский учет: учеб. Под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. - 118 с.