Каталог

Помощь

Корзина

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности и использования фонда оплаты труда, на примере ООО РИННЭР

Оригинальный документ?


СОДЕРЖАНИЕ

Введение

3

1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

5

1.1 Правовой статус, состав и структура предприятия

5

1.2 Выпускаемая продукция и оказываемые услуги

11

1.3 Ценообразование

16

1.4. Ресурсы предприятия

18

1.4.1 Основные фонды

18

1.4.2 Оборотные средства

20

1.4.3 Персонал

22

1.5 Затраты, показатели прибыльности и рентабельности

29

1.6 Основные технико-экономические показатели

32

1.7 Выводы

34

2 Учет расчета с персоналом по оплате труда

36

2.1 Основные нормативные документы

36

2.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

37

2.3 Документы по учету личного состава труда и его оплаты

44

2.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда

52

2.5 Учет удержания из заработной платы

57

2.6 Корреспонденция счетов по операции расчетов по оплате труда

64

2.7 Пути совершенствования учета

65

3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

68

3.1 Цели, задачи, информационное обеспечение анализа

68

3.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

69

3.3 Анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования

83

3.4 Резервы повышения эффективности использования ФОТ

87

Заключение

101

Литература

106


Введение

Персонал является основной любого предприятия, следовательно, учет заработной платы работников является одним из важнейших направлений в бухгалтерском деле.

На данный момент, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии России, происходят существенные изменения в области политики оплаты труда и социальной поддержки работников.

Заработная плата является главным источником доходов и повышения жизненного уровня для работников, но для руководителя предприятия - это издержки производства и обращения, которые существенно влияют на размер итоговой прибыли. И большая дифференциация заработной платы не всегда способствует росту эффективности труда и производства в целом. Вследствие этого могут возникать разногласия и противоречия среди социальных групп коллектива, которые могут привести к социальной напряженности.

Учет должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Следовательно, целью написания курсового проекта является рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда и проведение анализа эффективности и использования фонда оплаты труда на примере объекта исследования.

Объект исследования курсового проекта - ООО Фабрика мебели «РИННЭР».

Предмет исследования курсового проекта - оплата труда персонала.

Исходя из поставленной цели, сформулируем следующие задачи:

- изучить общую характеристику деятельности предприятия, его цели, задачи, организационную структуру;

- провести анализ использования ресурсов, в том числе и трудовых;

- проанализировать основные экономические результаты деятельности предприятия;

- рассмотреть существующий учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда;

- разработать направления совершенствования учета;

- провести анализ эффективности использования ФОТ, на основе которого выделить резервы его роста.

Для написания курсового проекта изучены труды отечественных и зарубежных авторов, основные из которых: Кравченко Л.И., Кондраков Н.П., Прохорова Т.В., Савицкая Г.В.

При написании так же использовалась нормативная документация, данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО «РИННЭР» за 2011 - 2013 гг.


3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

3.1 Цели, задачи, информационное обеспечение анализа

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

3.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Литература

1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» 

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II

3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н 

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

5. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ 

6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»

7. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены приказом Минфина РФ от 21.12.98 г. № 64н

8. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве»

9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)

10. Постановление Правительства РФ от 22.02.1993 N 153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников»

11. Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию»

12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

13. Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

14. Федеральный закон от 30.11.2011 N 354-ФЗ «О размере и порядке расчета тарифа страхового взноса на обязательное медицинское страхование неработающего населения»

15. Бабаев Ю.А. и др.; Бухгалтерский учет: учеб. Под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. - 118 с.

16. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали // Человек и труд. - 2009. - №12.- С.66-69.

17. Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. - 5-е изд., доп. - Москва: ИНФРА-М, 2010. - 474 с.

18. Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития // Экономист. - 2013. - №11. - С. 3-13.

19. Кондраков Н.П. К 64 Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 640 с.

20. Лыкова Л.Н. Теоретические вопросы исчисления заработной платы. Вестник БГУ. 2012.

21. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: «Новое знание», 2000. - 688 с.

22. Соколов В. П. Заработная плата: вопросы и ответы. Эко, 2011. 116 с.

23. Шнейдман Л. З. Учет в России: проблемы и перспективы реформирования. / Бухгалтерский учет, 2012. - с. 68.

24. Щербаков А. Производительность труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. - 2008. - №9. - С. 83-86.

25. Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2008. - 384с.

26. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. Проф.В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ - ДАНА, 2010. - 718с.