Каталог

Помощь

Корзина

Инструкционная карта 26. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Оригинальный документ?

«Новгородский агротехнический техникум»

Инструкционная карта

на выполнение практической работы  № 26

по ПМ 04.02 «Основы анализа бухгалтерской отчетности»

 

ТЕМА: Анализ использования трудовых ресурсов.

Наименование работы: Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Время выполнения: 2 часа

 

Основная литература: Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник – 6-е  изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – (Среднее профессиональное образование).

 

Оборудование: инструкционная карта, формы годовой отчетности сельскохозяйственных предприятий, тетрадь ПЗ, калькулятор.

  

ЗАДАНИЕ 1

На основание данных годовой отчётности и плана   производственно-финансовой деятельности с/х предприятий проанализировать численность работников предприятия (сравнить с планом, с предыдущим годом), написать вывод. Данные занести в аналитическую таблицу 12.

  

Таблица  12 -  Анализ численности работников

 Категории работников

20___ г.

20___ г.

Выполнение плана (обеспеченность кадрами)

20__ г к 20__г.

чел.

%

к итогу

план

факт

в абс.

показ.

(+, -)

%

чел.

% к итогу

чел.

% к итогу

 в абс. показ.

(+, -)

в %

А

1

2

3

4

5

6

7=5-3

8=5/3х 100

9=5-1

10=5/1х 100

1.Рабочие постоянные

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Рабочие сезонные

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Инженерно-технич. раб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Служащие

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Младший обслу-живающий персонал и пожар. – стор. охрана

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Работники, занятые в подсобных пром. предприятиях

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Работники ЖКХ, культурно-бытовых учрежд. торговли и общепита 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.Работники торговли и обществ. питания

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9.Работники детских учреждений, курсов, учебных заведений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10.Работники занятые кап. ремонтом зданий и сооружений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Всего

 

100

 

100

 

100

 

 

 

 

 

Исходные данные для расчёта таблицы 12:

1.Численность работников: план – Ф № 20 «Численность и заработанная плата работников», гр. 1.

факт  - Ф № 5-АПК «Отчёт о численности  и заработной плате работников c.x организации»

Порядок выполнения расчетов:

1. На основании указанных форм исходные данные занести в таблицу 12 (графа 1,3)

2. Сверить с преподавателем исходные данные.

3. Сделать расчёты показателей по таблице: графы.2, 4, 6 как процентное отношение

отдельных категорий работников к численности работников всего : например

Графа7 = гр.5-гр 3

Графа8 =гр. 5/ гр3 х 100

Графа 9 = гр. 5 - графа 1

Графа10 = гр.5 / гр. 1 х 100

4.Написать вывод:

• выполнен ли план по обеспеченности предприятий работниками- «всего» в абсолютных (гр. 7) и относительных показателях (гр. 8) и по  категориям;

• обеспечено ли предприятие работниками по сравнению с предыдущим годом (по гр. 11); • какая категория работников занимает  наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов (по гр.2,4,6).       

 

ЗАДАНИЕ 2.

По представленным данным рассчитайте показатели движения кадров.

№ п/п

Показатели

Численность работников

1.

Среднесписочная численность работников, чел.

870

2.

Принято на работу всего (сумма строк 2.1 – 2.3),

        в том числе:

 

114

2.1

принято нанимателем

106

2.2.

 по направлению из числа окончивших учебные заведения

5

2.3.

переведенных из других организаций

3

3.

Оборот по приему, % (стр. 2/ стр.1 х 100)

 

4.

Уволено – всего (сумма стр. 4.1–4.3), в т.ч.:

68

4.1

по собственному желанию в связи с прекращением трудового

 договора (контракта)

53

4.2.

по сокращению численности

10

4.3.

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

5

5.

Оборот по увольнению, % (стр. 4 / стр. 1 × 100)

 

6.

Коэффициент текучести (стр. 4.1 + стр. 4.3 / стр. 1)

 

7.

Число работников, проработавших в организации в течение года (с 1 января по 31 декабря) включительно

751

8.

Коэффициент постоянства кадров (стр. 7 / стр. 1)

 

9.

Коэффициент общего оборота (стр. 4 / стр. 1)

 

10.

Коэффициент восполнения (стр. 2 / стр. 4)

 

 

Движение рабочих кадров характеризуется коэффициентами: оборота по приему; оборота по увольнению;  общего оборота; постоянства кадров; восполнения; текучести.

 Нормативные значения данных коэффициентов для каждой организации будут сугубо индивидуальны и могут устанавливаться в локальных нормативных правовых актах.

1) Коэффициент оборота по приему представляет собой отношение числа принятых за отчетный период (стр. 2) к средней за этот период списочной численности работников (стр. 1) и определяется по формуле:

   Кп = Чпр / Чср, (1) , где

 Кп – коэффициент оборота по приему;

 Чпр – количество принятых работников за отчетный период;

 Чср – среднесписочная численность работников за отчетный период.

2) Коэффициент оборота по увольнению рассчитывают как отношение уволенных за отчетный период (стр. 4) к средней за этот период списочной численности работников (стр. 1) по формуле:

   Ку = Чу / Чср, (2) , где

 Ку – коэффициент оборота по увольнению;

 Чу – количество уволенных работников за отчетный период;

 Чср – среднесписочная численность работников за отчетный период.

  3) Коэффициент общего оборота представляет собой отношение суммарного числа принятых и уволенных (стр. 2 + стр. 4) за отчетный период к средней за этот период списочной численности работников (стр. 1) и определяется по формуле:

   Ко = (Чп + Чу) / Чср, (3) , где

   Ко – коэффициент общего оборота.

 Другие обозначения приведены в формулах 1 и 2.

4) Коэффициент текучести исчисляют как отношение численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины (стр. 4.3) и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде (стр. 4.1) к средней за этот период списочной численности работников (стр. 1) по формуле

   Кт = (Чусж + Чунд) / Чср, (4), где

   Кт – коэффициент текучести рабочих кадров;

 Чусж – численность уволившихся по собственному желанию;

 Чунд – численность уволенных за прогул и нарушение трудовой и производственной дисциплины.

5) Коэффициент восполнения характеризует восполнение работников, уволившихся из организации по различным основаниям (стр. 4), вновь принятыми (стр. 2) и рассчитывается путем деления численности принятых работников в отчетном периоде на численность работников, уволенных за этот период:

 Кв = Чу / Чп, (5), где

 Кв – коэффициент восполнения работников.

 Другие обозначения приведены в формулах 1 и 2.

Данный показатель указывает на оперативность восполнения численности организации, и чем он ближе к 1, тем лучше.

6) Коэффициент постоянства кадров определяют как отношение численности работников, проработавших в организации в течение всего года (с 1 января по 31 декабря), к средней за этот период списочной численности работников по формуле:

 Кпос = Чр / Чср, (6), где

  Кпос – коэффициент постоянства кадров;

 Чр – численность работников, проработавших в организации в течение всего года (стр. 7);

 Чср – среднесписочная численность работников за этот период (стр. 1).

 По сложившейся практике данный коэффициент должен стремиться к 1,0.

                          

Контрольные вопросы:

1. Дать определение персонала предприятия.

2. Как определить выполнение плана в % и структуру трудовых ресурсов по их категориям?

3. Перечислите  основные показатели движения рабочей силы.