Каталог

Помощь

Корзина

Оплата труда на предприятии

Оригинальный документ?

Оплата труда на предприятии

 

В зависимости от принятой меры труда на промышленных предприятиях применяются две формы оплаты труда, каждая из них включает ряд систем. Применение разных форм и систем определяется особенностями производства, так как повременная и сдельная формы не всегда одинаково эффективны и целесообразны. Есть ряд условий (требований), диктующих применение той или иной формы и системы оплаты труда, в каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

 

Сдельная  форма оплаты труда

 

При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работы и установленной нормы времени или нормы выработки.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы, учитывающие способ расчета сдельной расценки (прямая, косвенная, индивидуальная, коллективная или бригадная), материального поощрения (простая, премиальная) и способ расчета с работниками (индивидуальная, коллективная).

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле:

Формула

где

Формула

-

индивидуальная сдельная расценка, руб./шт;

 

Формула

-

количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.;

 

Формула

-

количество наименований (видов) выполненных работ.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул:

Формула

Формула

где

Формула

-

часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

 

Формула

-

норма времени на единицу работы, нормо-час;

 

Формула

-

норма выработки за единицу времени, шт./час.

Часовая тарифная ставка разряда (ЧТСi), лежащая в основе определения расценки, может быть установлена, исходя из следующих рекомендаций:                                         Формула

где

Формула

-

часовая тарифная ставка сдельщика первого разряда, руб.;

 

Формула

-

тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка первого разряда устанавливается делением месячного размера оплаты труда на месячный фонд времени одного работника. Месячный размер оплаты труда может быть принят равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Правительством в рассматриваемом периоде или учитывая возможности (финансовое положение) предприятия, значительно большим этого значения.

Тарифный коэффициент может быть взят по действующей Единой тарифной сетки (ЕТС) или разработанной для конкретных организационно-технических условий собственной тарифной сетки.

При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей. Размер премии и показатели определяются задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм труда, объемом и сложностью плановых работ, например, показатель выполнения норм труда.

Заработная плата по этой системе определяется по формуле:

Формула

где

Формула

-

установленная величина премиальных доплат, %.

При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам (Зрас), а сверх исходной базы – по повышенным расценкам.

При выполнении рабочим различных работ % выполнения норм и степень повышения расценок устанавливается путем сопоставления фактических затрат времени с нормируемым временем по всем выполняемым за расчетный период работам. Размер заработной платы определяется по формуле:            При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда труд работника

где

Формула

-

исходная норма (база), шт.;

 

Формула

-

повышенная расценка, установленная с учетом коэффициента увеличения расценки за перевыполнение исходной нормы в соответствии с принятой на предприятии шкалой, руб./шт.

Косвенная сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактическую выработку обслуживаемых рабочих.

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

Формула

где

Формула

-

косвенная сдельная расценка, руб./шт.;

 

Формула

-

часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.;

 

Формула

-

часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего, шт./час;

 

Формула

-

норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих).

По сдельной оплате труда многостаночника заработная плата может определяться за любой период как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых, как и при прямой индивидуальной оплате, но с введением поправочных коэффициентом, который снижается с увеличением нормы обслуживания (1; 0,65; 0,48; 0,39; 0,35; 0,32; 0,3; 0,29). Оплата труда многостаночника, который работает на нескольких станках в пределах нормы, производится без дополнительной компенсации, сдельная расценка при этом расcчитывается на каждую операцию в отдельности по формуле:                 Формула

где

Формула

-

сдельная расценка на каждую операцию, выполняемую многостаночником, руб./шт.;

 

Формула

-

часовая тарифная ставка по i-ой операции, руб.;

 

Формула

-

число станков одновременно обслуживаемых рабочим-многостаночником, шт.;

 

Формула

-

норма времени на i-ой операции, включенной в группу многостаночного обслуживания, час/шт.

Между сдельной расценкой и нормой выработки существует обратная зависимость, которая выражается формулой:

Формула

где

Формула

-

процент снижения расценки;

 

Формула

-

процент повышения нормы выработки.

Такая же зависимость существует между нормами времени и выработки. Если одновременно с пересмотром вводятся новые тарифные ставки, то изменение расценки в этом случае выражается формулой:

Формула

где

Формула

-

процент повышения (минус) или понижения (плюс) тарифных ставок.

 

Примеры решения задач

Пример 5.1.

Рассчитать заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А-20 минут по IV разряду, и при норме выработки на изделие Б, равной 12 штук в час, им изготовлено 1000 изделий А и 600 штук изделий Б. Часовая тарифная ставка IV разряда равна 18 руб.

Решение:

1.     Определим сдельную расценку на изделие  А:

Формула руб./ шт.

2.     Определим сдельную расценку на изделие  Б:

Формула руб./шт.

3. Определим заработок рабочего по прямой сдельной форме оплаты труда:

Формула руб.

Пример 5.2.

Решение:

Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 часа, расценка на единицу работы 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5 % сдельного простого заработка, а за каждый % перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 часов.

1.     Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий:                                    РешениеРассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе

где

Формула

-

показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий;

 

Формула,Формула

-

соответственно фактическая и плановая выработка за один и тот же период.

Норма выработки за месяц устанавливается в единицах одинаковых изделий (видов работ) по формуле:

Формула шт./месяц.

Тогда                Формула

то есть, основание для выплаты премий имеется.

2.     Установим величину премиальных выплат:

Формула%.

3.     Размер заработка  рабочего составляет:

Формула руб.

Пример 5.3.

Норма времени 0,7 часа на деталь, расценка – 13,8 руб./шт. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110% выполнения норм. При выработке сверх исходной базы, труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Рассчитать общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 часов и сдал 322 штуки готовой продукции.

Решение:

1.     Определим фактическое выполнение норм труда:

Формула.

2. Определим количество продукции, оплачиваемое по простым расценкам:                              Формула шт.

Формула шт.

2.     Определим повышенную расценку:

Формула руб. / шт.

3.     Общий заработок рабочего составит:

Формула руб.

Пример 5.4.

Рассчитать расценку и дневной заработок по косвенно-сдельной системе оплаты труда для дежурного слесаря, если слесарные работы относятся к пятому разряду (ЧТС – 13,74 руб.), а слесарь обслуживает пять работающих агрегатов с нормативной сменной выработкой 16, 19, 23, 24, 17 т за 8 часов. Фактическое выполнение норм в среднем 120%.

Решение:

1. Определим сдельные расценки по каждому обслуживаемому агрегату:

Формуларуб./шт.

Формула руб./шт.

Формула руб./шт.

Формула руб./шт.

Формуларуб./шт.

2.Определим дневной заработок слесаря:

Формула 


Пример 5.5.

Фрезеровщик-многостаночник обслуживает три станка. За смену (8 часов) он отрабатывает на первом станке 60 деталей с нормой времени 9,6 мин., на втором – 75 деталей с нормой времени 8 мин., на третьем – 46 деталей с нормой времени 2 минут. Определить его сменную заработную плату, если работы тарифицируются третьим разрядом (ЧТС – 19,06 руб./час).

Решение:

1. Определим сдельные расценки по каждой операции, включенной в группу многостаночного обслуживания:

Формула руб.

Формула руб.

Формула руб.

2.     Определим величину заработка многостаночника за смену:

Формула руб./день.

Пример 5.6.

Норма выработки повысится на 25%. Определить, как изменится расценка.

Решение:

1. Расценка снизится на:

Формула.

 

 

Повременная форма оплаты труда

 

При повременной форме размер заработка рабочему начисляется за отработанное время по тарифным ставкам, соответствующим разряду исполнителя работ.

Различают две индивидуальных системы оплаты труда – индивидуальную простую повременную и индивидуальную повременно-премиальную.

При индивидуальной простой повременной оплата труда в основе расчета заработка рабочего лежит зависимость:

Формула

где

Формула

-

часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, по повременному тарифу, руб./час;

 

Формула

-

фактически отработанное время за период по данным табельного учета, час.

При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего при повременной оплате труда определяется по формуле:                       Формула

где

Формула

-

установленная величина премиальных выплат к простой повременной (тарифной) заработной плате, %.

Премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующим на предприятии премиальным Положением. Могут учитываться и другие показатели.

 

Примеры решения задач

Пример 5.6.

Рабочий 5-го разряда отработал в сентябре 158 часов и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5%. Рассчитайте месячный заработок рабочего, если ЧТС=20,39 руб.

Решение:

Заработок рабочего-повременщика по индивидуальной повременно-премиальной оплате труда составляет:

Формула руб.


Оплата труда руководителей,

специалистов и технических исполнителей

 

Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группы работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад  - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле:

Формула,

где

Формула

-

должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.;

 

Формула

-

фактически отработанное время за расчетный период, дни;

 

Формула

-

действительный фонд времени в том же периоде, дни;

 

Формула

-

величина дополнительных выплат и премий, %.

Система «плавающих окладов» является нетрадиционной и заключается в том, что с учетом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Заработок работника определяется по формуле:

Формула,

где

Формула

-

сумма заработка на следующий период, руб.;

 

Формула

-

сумма заработка за предыдущий период, руб.;

 

Формула

-

величина снижения или повышения суммы заработка, %.

В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время. Для оплаты труда руководителей и специалистов применяется и контрактная система, когда в трудовом договоре (контракте) указывается фиксированная сумма оплаты труда (оклад) и условия надбавок и премий за  достижение определенных показателей  с учетом фактически отработанного времени. Расчет ведется по формуле, используемой по окладной системе.

Для оплаты труда данной категории работ может применяться рассмотренная ранее система «ВСОТэРКа»

 

Примеры решения задач

Пример 5.9.

Должностной оклад инженера 3200 руб. в месяц. Рассчитать его месячную заработную плату, если им отработано 20 дней из 23 по графику (три дня болел), но задание выполнено в соответствии с требованиями, за что предусматриваются дополнительные выплаты в размере 4%.

Решение:

1.     Заработная плата инженера за отработанное время составит:

Формула руб.