Каталог

Помощь

Корзина

Персонал предприятия, производительность труда

Оригинальный документ?

Персонал предприятия, производительность труда

 

Персонал предприятия

 

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц,  состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме.

Для выполнения договорных обязательств по производству продукции (работ или услуг) на промышленных предприятиях необходимо определение потребности как всего персонала основной деятельности (промышленно – производственного персонала), так и рабочих по профессиям, квалификации и разрядам.

Промышленно – производственный персонал предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в  производстве и обслуживании на данном предприятии.

Различают списочную и среднюю численность работников.

В списочную численность работников  включаются  наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие  постоянную, сезонную или временную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в служебных командировках, в отпусках  очередных и по беременности и родам; не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации; совершившие прогулы; получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях, аспирантурах; проходящие учебу на курсах повышения квалификации; занятые изготовлением продукции на дому.

Не  включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу, а также собственники данной организации и учащиеся учебных заведений, присланные для прохождения практики (если они не получают заработную плату).

Средняя численность работников включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников (Чср.сп.)за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца:

Чср.сп. = Среднесписочная численность работников Чср.сп.за месяц исчисляется путем,

где

ΣЧi

-

сумма списочного числа работников за каждый i-й календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца, чел.;

 

Дк

-

число календарных дней в данном месяце, дни.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность  работников  за  квартал  или  за  несколько месяцев определяется суммированием  среднесписочной   численности  за  все  месяцы работы организации  и  деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного  производственного процесса.

Численность производственных и вспомогательных рабочих может  определяться в планируемом периоде несколькими различными методами.

Численность производственных рабочих (сдельщиков)  (Rсд) на основе данных о трудоемкости продукции, коэффициенте выполнения норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле:

Rсд=Численность производственных рабочих сдельщиков Rсд на основе данных о,

где

Rсд

число рабочих-сдельщиков определенной профессии и квалификации, чел.;

 

Σt

общая трудоемкость определенного вида работ в данном  периоде, нормо-час.;

 

Fд

действительный годовой фонд времени работы рабочего, час.;

 

Квн

коэффициент выполнения норм выработки.

         На основе данных об объеме продукции и нормах выработки численность производственных рабочих (Rпр) может быть определена по формуле:

Rпр На основе данных об объеме продукции и нормах выработки численность,

где

Впл

-

планируемый  объем  выпуска  продукции в данном периоде в  соответствующих единицах измерения;

 

Вн

-

норма выработки  продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения.

Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях  с непрерывным процессом производства (Rобс ) с учетом  действующего парка и норм  обслуживания определяется по формуле :

                                               Rобс= Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой,

где

n

-

число объектов обслуживания (единиц  оборудования, рабочих мест);

 

q

-

количество смен;

 

Но

-

норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на  одного рабочего);

 

Ксс

-

коэффициент списочного состава  (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному).

Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность обслуживающих рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы:                  Rобс. = nрм × С × Ксс,

где nрм – число рабочих мест обслуживающих рабочих.

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приему и коэффициентом оборота кадров по выбытию.

Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых (Чпр) и выбывших (Чу) за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

 Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного,

Коэффициент оборота кадров по приему  определяется  отношением числа принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности  работников  за  тот же период:

qопк = Коэффициент оборота кадров по приему определяется отношением числа принятых,

Коэффициент оборота кадров по выбытию представляет собой отношение выбывших (уволенных) за  отчетный  период по всем причинам к среднесписочной численности  за тот же период:

qовк = Коэффициент оборота кадров по выбытию представляет собой отношение выбывших.

 

 

Примеры решения задач

 

Пример 4.1.

Определить списочное и явочное количество рабочих на участке.

Годовой выпуск изделий составляет  1400 шт. Общая плановая трудоемкость всех фрезерных работ – 20 нормо-час., токарных – 40 нормо-час., сверлильных – 10 нормо-час. Средний  коэффициент  выполнения  норм   времени  рабочими 1,2.  В году   259 рабочих дней.  Планируемые невыходы рабочих в днях – 29. Средняя продолжительность рабочего дня  7,52 часа.

Решение:

Общее  списочное количество рабочих  j-й профессии определяется по формуле:

Rспf =  Общее списочное количество рабочих j-й профессии определяется по формуле,

где

Формула

-

общая плановая трудоемкость работ,  выполняемых рабочими  j-й профессии, нормо-час/ год;

 

Формула

-

коэффициент, учитывающий выполнение норм времени рабочими j-й профессии;

 

Fд

-

действительный фонд времени работы одного рабочего j-й профессии и разряда, час./год.

Общее  явочное количество  рабочих   j   профессии  Rявj  определяется согласно вышеприведенной формуле, но вместо величины  Fдf следует использовать номинальный фонд  времени  работы  рабочего Fн который  не  учитывает  потерь  рабочего  времени.

Годовой номинальный фонд времени работы рабочего

Fн = 259´8 = 2072 час/год/чел.

Действительный годовой фонд времени работы рабочего

Fд = (259-29)´7,52 = 1729,6 час/год/чел.

Списочное и явочное количество рабочих по профессиям:

фрезеровщиков

Rсп = (1400 ´ 20) : (1729,6 ´ 1,2) = 13,5 чел. (принято 14 чел.)

Rяв = (1400 ´ 20) : (2072 ´ 1,2) = 11,3 чел. (принято 12 чел.)

токарей

Rсп = (1400 ´ 40) : (1729,6 ´ 1,2) = 27 чел. (принято 27 чел.)

Rяв = (1400 ´ 40) : (2072 ´ 1,2) = 24чел. (принято 24 чел.)

сверловщиков

Rсп = (1400 ´ 10) : (1729,6 ´ 1,2) = 6,7 чел. (принято 7 чел.)

Rяв = (1400 ´ 40) : (2072 ´ 1,2) = 5,6 чел. (принято 6 чел.)

Всего принятое число рабочих на участке Rсп = 48 чел.,  Rяв = 42 чел.


Пример 4.2.

Определить  число рабочих по профессиям, если установлены следующие нормы обслуживания: 

 

Профессия

Общее количество

обслуживаемых

рабочих мест

Норма обслуживания

Число смен

Крановщики

30

15

2

Электросварщики

20

10

2

Наладчики

50

5

2

        

Решение:

Численность рабочих  j  профессии может быть определена как частное от деления общего количества  обслуживаемых  рабочих  мест  на норму обслуживания, умноженное на число рабочих смен:

Rявj = Орм : Но ´ q,

         Rяв  крановщиков = 30 : 15 Rявj Орм Но qчел.

Rяв  электросварщиков = 20 : 10 ´ 2=4 чел.

Rяв наладчиков = 50 : 5 ´ 2=4 чел.

 

Производительность труда

 

Под производительностью труда  понимают продуктивность конкретного труда, которая  определяется   количеством   продукции,  произведенной  за  единицу  рабочего времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции.

Различают производительность живого труда и производительность общественного  (совокупного) труда. 

Производительность общественного труда определяется  затратами живого и овеществленного (прошлого) труда и применительно  ко всему народному хозяйству рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

 Производительность живого труда определяется затратами  рабочего времени  в каждом  отдельном производстве. Измерение производительности живого труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции (работ или услуг) с затратами труда   (среднесписочная численность промышленно - производственного   персонала).  В зависимости   от  прямого  или   обратного  деления  этих  чисел  используются  два  показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка (В) представляет собой количество продукции (работ или услуг)  произведенное   в  единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного рабочего или  работающего  в  месяц, квартал, год. Она  определяется  отношением  количества  произведенной продукции (работ или услуг)  за  определенный период  времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях  к  затратам  рабочего  времени  на производство  этой продукции, работ или услуг  (Формула).  В современной экономической  литературе соотношение    между   объемом   выпущенной    продукции  и  затратами   труда   называется продуктивностью труда.

Измерение производительности труда сводится: а) к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества  продукции (работ или услуг), вырабатываемой в единицу рабочего времени; б) к определению изменения этого уровня за какой-то период.

В качестве единого для всех отраслей промышленности показателя, отражающего рост производительности труда по каждому фактору (причине, под влиянием которой изменяется уровень роста производительности труда) и в целом, принимается экономия рабочей силы. Сущность расчета такого показателя роста производительности труда заключается в определении возможного уменьшения численности работающих в результате осуществления мероприятий по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, рациональному использованию рабочего времени, а также изменения объема и структуры производства.

Уровень производительности труда рассчитывается по формуле:

 Уровень производительности труда рассчитывается по формуле,

где

ВП

-

годовой объем товарной (валовой) продукции (работ или услуг) в сопоставимых ценах, руб.;

 

Ч ср.сп

-

среднесписочное число работающих, чел.

Прирост производительности труда (процент) определяется по формуле:            

∆ ПТР = Прирост производительности труда процент определяется по формуле,

где

Эi

-

возможное число высвобождающихся  работающих, исчисленное по отдельному фактору, чел.;

 

Э

-

возможное число высвобождающихся  работающих, исчисленное по всем факторам, чел.;

 

Чпл

-

численность работающих, рассчитанная на объем производства планового периода по выработке базисного периода, чел.


Влияние  отдельных  факторов на производительность труда определяется  путем подсчета изменения численности работающих в результате  проведения  отдельных  мероприятий  по механизации и автоматизации  производственных процессов, внедрению новой технологии и оборудования и т.п.

Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени определяется в абсолютной величине по формуле:

Эс.п. = Чр.п.п.- Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени,

где    Чр.п.п. – численность рабочих на планируемый период, чел.;

          Пр.в.п.– процент потерь рабочего времени в планируемом периоде;

          Пр.в.б. – процент потерь рабочего времени в базисном периоде.

                                      или в процентах по формуле:

Эс.п. =  или в процентах по формуле,

Изменение численности производственного персонала в связи с ростом объема производства, если рост объема производства не требует пропорционального увеличения численности всего персонала предприятия, определяется по формуле:

 Изменение численности производственного персонала в связи с ростом объема,

где

Чб

-

численность промышленно-производственного персонала (без

производственных  рабочих)  в базисном периоде, чел.;

 

∆В

-

плановый процент роста объема производства;

 

∆Чп

-

плановый процент необходимого увеличения численности производственного персонала (без производственных рабочих).

Сокращение  или  увеличение  потребной  численности  работающих в связи  с увеличением  или  уменьшением доли  покупных  полуфабрикатов  и  комплектующих изделий определяется по формуле:

 Сокращение или увеличение потребной численности работающих в связи с,

где

Ук.п

- удельный вес кооперированных поставок в плановом периоде, %;

 

Ук.б

- удельный вес кооперированных поставок в базисном периоде, %.

Рост производительности труда рабочих за счет  ликвидации внутрисменных потерь  рабочего  времени (DПТР1) определяется по формуле:

DПТР1=( Рост производительности труда рабочих за счет ликвидации внутрисменных потерь- Рост производительности труда рабочих за счет ликвидации внутрисменных потерь+ Рост производительности труда рабочих за счет ликвидации внутрисменных потерь.): Рост производительности труда рабочих за счет ликвидации внутрисменных потерь´100,

где

 Формула

-

общая сумма перерывов в течение рабочего дня, зависящая непосредственно от рабочего, мин.;

 

Формула

-

время  регламентированных  перерывов на отдых и личные  надобности, мин.;

 

Формула

-

сумма времени перерывов в течение рабочего дня, связанных с недостатками  в организации труда и производства (не зависящих от рабочего), мин.;

 

Формула

-

сумма оперативного времени по нормативному балансу времени работы, мин.

         Рост производительности труда рабочих за счет лучшего использования фонда рабочего времени (DПТР2) определяется по формуле:

DПТР2=(Fд.б.-Fд.п.):Fд.п.´100,

где

Fд.б. и   Fд.п.

-

действительный фонд времени работы рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

Экономия численности работающих за счет более полного использования фонда рабочего времени определяется по формуле (в процентах):

 Экономия численности работающих за счет более полного использования фонда,

где

d

-

удельный вес численности рабочих в общей численности промышленно-производственного  персонала предприятия, рассчитанной на плановый объем по базисной выработке.


Экономия  численности  за  счет  совершенствования  организации производства  и  труда  определяется  по  формуле:   

                    Формула-Формула,

где

 Сб

-

количество единиц оборудования в базисном периоде, ед.;

 

Ноп , Ноб

-

норма обслуживания соответственно  в плановом и базисном периодах, ед.;

 

Ксм

-

коэффициент сменности работы оборудования;

 

Ксс

-

коэффициент списочного состава.

Изменение численности производственного персонала за счет повышения  технического  уровня  производства  определяется  по  формуле: 

Этуп = Чб ´ dст ´ ((абi ´ Изменение численности производственного персонала за счет повышения´ Kni ) – 1 ),

где

dст

-

удельный вес рабочих – станочников в численности промышленно – производственного персонала;

 

абi , аni

-

доля  i-й группы оборудования соответственно в  базисном  и плановом периодах;

 

Кni

-

коэффициент производительности   i-й группы оборудования.

 

 

Примеры решения задач

 

Пример 4.3.

Определить часовую производительность труда на рабочем месте, если норма штучно–калькуляционного  времени на операцию составляет  36 мин. Коэффициент выполнения норм времени 1,2. Бригадное и многостаночное  обслуживание  отсутствуют.

Решение:

Часовая производительность труда при обработке одних и тех же деталей определяется по формуле:

Птр час = Часовая производительность труда при обработке одних и тех же деталей,

где

Квн

-

коэффициент выполнения норм  времени на операции;

 

t шт

-

норма  штучно - калькуляционного  времени  на  операцию, час/дет.опер.;

 

βi

-

коэффициент, учитывающий  бригадную  работу  или  многостаночное обслуживание.

Птр час = Формулашт./чел. – час.

 

Пример 4.4.

Определить часовую, дневную и годовую выработку  одного рабочего исходя из следующих данных : произведено продукции в отчетном году на сумму 16000 тыс. руб., среднегодовая численность рабочих – 850 человек, отработано за год  221 тыс. чел. – дней , 1480 тыс. чел.- час.

 

Решение:

Часовая выработка: 16000000 : 1480000 = 10,81 руб.

Дневная выработка: 16000000 :  221000 =  72,40 руб.

Годовая выработка:  16000000 : 850 = 18823 руб.

 

Пример 4.5.

Определить  индексы  ожидаемого роста производительности труда за счет снижения  трудоемкости изделий, повышения степени использования рабочего времени и  увеличения  удельного веса основных рабочих, а также общий индекс роста  производительности труда за счет указанных ниже факторов.

В результате проведения ряда мероприятий  планируется  снижение трудоемкости по изделиям: А – на 5 % , Б – на 10 % , В – на 2 %. Удельный вес  этих  изделий  в  общей трудоемкости соответственно  0,3; 0,5; 0,2.  В базисном периоде  коэффициент использования рабочего времени был 0,89. В плановом периоде предполагается сократить потери рабочего  времени  и  довести  коэффициент  его  использования   до 0,92.  Удельный вес основных рабочих в базисном году составлял 0,64 от общего числа рабочих, а в плановом году будет равен 0,65.

Решение:

Индекс роста производительности труда за счет снижения трудоемкости определяется по формуле:

Jqr =  Индекс роста производительности труда за счет снижения трудоемкости,

где Тр сн – снижение трудоемкости всех изделий, %;

Тр сн = где Тр сн снижение трудоемкости всех изделийТр сн j ´  Кдj,

где

z

-

число видов изделий;

 

 

Тр сн j

-

снижение трудоемкости  j-го  изделия, %;

 

К dj

-

коэффициент, учитывающий удельный вес изделия в общей трудоемкости.

         Индекс роста производительности труда за счет повышения степени использования рабочего времени определяется по формуле:

Jq рв =  Индекс роста производительности труда за счет повышения степени использования,

где

К Формула и КФормула

-

коэффициент использования рабочего времени в плановом и базисном периодах.

Индекс роста производительности труда за счет увеличения удельного веса основных рабочих определяется по формуле:

Jq ор = Индекс роста производительности труда за счет увеличения удельного веса,

где

d Формула и dФормула

-

удельный вес производственных рабочих в плановом и базисном периодах.

Общий индекс роста производительности труда определяется как произведение  трех  вышеуказанных  индексов:

Jq  = Jqr ´ Jq рв ´ Jq ор,

 

Тр сн = 5 ´ 0,3 + 10 ´ 0,5 + 2 ´ 0,2 = 6,9%

Jqr = 100 : (100    6,9) = 1,074

Jq рв = 92 : 89 = 1,034

Jq ор = 0,65 : 0,64 = 1,016

Jq  =1,074 ´ 1,034 ´ 1,016 = 1,11

 

Пример 4.6.

Определить запланированный прирост производительности труда за счет внедрения новой техники, если в базисном периоде выпуск продукции составил  8200 тыс. руб., среднегодовая выработка – 51000 руб., плановый выпуск продукции по сравнению с базисным периодом увеличится на 10 %, плановая численность рабочих составит 167 человек.

Решение:

Выпуск продукции в планируемом периоде: 8200 ´ 1,1= 9020 тыс. руб.

Плановая среднегодовая производительность труда одного рабочего

составит: 9020000 : 167 = 54012 руб.

Запланированный прирост производительности труда:

((54012 – 51000) : 51000) ´ 100 = 5,9 %

 

Пример 4.7.

Определить на  сколько процентов должна повыситься производительность труда  в результате улучшения использования рабочего времени, если в октябре  средняя продолжительность действительного фонда времени работы одного рабочего составляла 166 часов, а в ноябре  благодаря внедрению ряда мероприятий запланировано увеличить его на 7 часов.

Решение:

Рост производительности труда: ((166 + 7) : 166) ´ 100 – 100 = 4,2 %