Каталог

Помощь

Корзина

Технико-экономическое обоснование мероприятия по повышению производительности труда на предприятии дорожно-мостового хозяйства ГУП Удмуртавтодор

Оригинальный документ?

Содержание 

Введение

3

1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ГУП «УДМУРТАВТОДОР»

5

1.1 Организационная структура и виды деятельности

5

1.2 Организация производственной деятельности

13

1.3 Динамика основных технико-экономических показателей

15

1.4 Анализ персонала предприятия

19

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

30

2.1 Экономическое содержание производительности труда

30

2.2 Показатели и методы измерения производительности труда

32

2.3 Факторы роста производительности труда

52

3 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

57

3.1 Анализ производительности труда  ГУП «Удмуртавтодор»

57

3.2 Разработка мероприятий направленных на повышение производительности труда

75

3.3    Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий

81

Заключение

90

Список использованных источников

93

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы исследования. Одной из наиболее актуальных проблем современной экономики является исследование проведения инвестиционной политики, распределения денежных средств, в современных условиях развития экономики региона и страны в целом.

С утверждением в России рыночных отношений субъекты хозяйственной деятельности столкнулись с необходимостью самостоятельного регулирования взаимоотношений в процессе материального производства, вследствие чего резко возросли требования к оптимальному использованию трудовых ресурсов. Все сказанное в полной мере относится и к дорожному строительству - одной из наиболее динамично развивающихся отраслей в современной России.

Общепризнанна ведущая роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды.

Данная дипломная работа имеет своей целью дать оценку результативности финансово-хозяйственной деятельности предприятия дорожно-мостового хозяйства, охарактеризовать его имущественное и финансовое положение в условиях продолжающегося экономического кризиса, сопровождаемого спадом производства и ростом взаимных неплатежей  во всех звеньях производственного механизма, а также разработать мероприятия по повышению производительности труда.

В тесной связи с поставленной целью обозначим задачи, определяющие структуру и содержание дипломной работы:

- охарактеризовать деятельность предприятия;

- осветить теоретические основы по повышению производительности труда, как основного ресурса предприятия;

- провести анализ использования трудовых ресурсов и разработать мероприятия по повышению производительности труда на предприятии дорожно-мостового хозяйства.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются теоретические и методические вопросы технико-экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии дорожно-мостового хозяйства.

Объектом исследования выступают трудовые ресурсы при производстве товарно-материальных ценностей на предприятии ГУП «Удмуртавтодор».

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики промышленной энергетики, экономического анализа, законодательная и нормативно-правовая база в области энергосбережения, публикации в периодической печати, статистическая информация.

Структурно работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.

 

1 Организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия ГУП «Удмуртавтодор»

 

1.1 Организационная структура и виды деятельности

 

ГУП «Удмуртавтодор» - это коммерческая организация, не наделенная правом собственности.

Устав ГУП «Удмуртавтодор» содержит помимо сведений, указание которых обязательно в учредительных документах юридического лица в соответствии с положениями статьи 52 ГК РФ (наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица), содержат также сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования.

Имущество «Удмуртавтодор» находится в государственной собственности и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения.

ГУП «Удмуртавтодор» отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества.

Правовое положение «Удмуртавтодор» определяется ГК РФ и законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

Основной задачей предприятия было и есть - содержание и ремонт автомобильных дорог и мостов общего пользования. ГУП «Удмуртавтодор» обслуживает сеть дорог около 220 км. С 1981 по 1991 год включительно,  силами ГУП «Удмуртавтодор» были построены 86 км дорог с твердым покрытием.

Место нахождения и почтовый адрес: г. Ижевск, ул. Олега Кошевого, 18.

«Удмуртавтодор» по своей организационно-правовой форме является государственным унитарным предприятием.

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

2.1 Экономическое содержание производительности труда

 

Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). [1, c. 3]

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. [2, c. 9]

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Производительность труда измеряется: [3, c. 83]

-либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

-либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают: [9, c. 88]

-       технологическую (Ттех);

-       производственную (Тпроизв);

-       полную (Тполн) трудоемкость;

-       трудоемкость обслуживания (Тобсл);

-       управления производством (Тупр).

Их соотношения и формулы расчета приведены в таблице 9.

Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:

tQ = tтех + tобс + tупр,                                                                         (3)

где  tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр - затраты труда всех других категорий ППП.

tтех = tсд + tпов,                                                                               (4)

где     tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.

tобс = tтех " Чвсп  : Чосн,                                                                   (5)

где   Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.

Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по изготовлению единицы продукции:

tпр = tтех + tобс,                                                                                 (6)

tупр = tпр " Чдр : (Чосн + Чвсп),                                                            (7)

где   Чдр - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

 

ПВ = 100 ∙ СТ / 100 - СТ и СТ = 100 ∙ ПВ / 100 + ПВ,                      (8)

 

где     ПВ - повышение выработки, %;

СТ - снижение трудоемкости, %.

 

Таблица 9 - Классификация показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее

Затраты труда по категориям

персонала

 

Основные рабочие

(Ро = Ро. сд + Ро. повр)

Вспомогательные рабочие

(Рв = Рв. ц + Рв. с)

Руководящие работники,

специалисты, служащие, ученики,

работники

охраны (Рпр)

 

Сдельщики

(Ро. сд)

Повременщики

(Ро. повр)

В

основных

цехах (Рв.ц)

Во

вспом. цехах и службах (Рв. с)

 

Показатели

трудоемкости

Сдельная

трудоемкость

(Тсд)

Повременная

трудоемкость

(Тповр)

Трудоемкость

обслуживания

(Тобсл)

Трудоемкость

управления

(Тупр)

Таким образом, проведенный анализ свидетельствует, что факторы увеличения производительности труда пока не работают, а без их подключения нельзя рассчитывать на долговременный устойчивый рост экономики.

Методика расчета роста производительности труда основана на показателе относительной экономии численности работающих за счет влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции.

Методика планирования производительности труда:

1) Определяется производительность труда базисного года:

1 Определяется производительность труда базисного года                                                                                (9)

 

2) Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала в отчетном (плановом) периоде, то есть условная численность, которая потребовалась бы для выпуска отчетного (планового) объема продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего (Чисх) по формулам (10):

2 Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала, или 2 Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала,                                                      (10)

 

где Qпл - планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения производительности труда, руб.;

ПТбаз - выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, руб.;

Чбаз - численность работающих в базисном периоде, чел.;

JQ - темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %.

3) По каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению мероприятий, из плана технического развития и организации производства определяется возможная экономия численности работающих. Экономия по всем факторам суммируется и получается общая экономия работающих.

 

4) Определяется численность планового года (очищенная) с учетом экономии по факторам:

4 Определяется численность планового года очищенная с учетом экономии по                                                                           (11)

 

 

5) Рассчитывается производительность труда планового года:

5 Рассчитывается производительность труда планового года                                                                                  (12)

 

6) Процент повышения производительности труда:

6 Процент повышения производительности труда                                                                            (13)

 

или

 

Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий:

Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения,                                                                       (14)

 

где    Формула - плановый прирост производительности труда, %;

Э - экономия численности работающих по всем факторам, чел.

Рассчитывается изменение (уменьшение "-", увеличение "+") исходной численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда.

Расчет экономии численности работающих по отдельным факторам ведется в последовательности классификации факторов.

Повышение технического уровня производства. Экономия затрат труда определяется путем сравнения численности рабочих, необходимой для производства планового объема продукции, до и после технического совершенствования производства. При этом учитываются сроки действия мероприятий.

Экономия численности за счет механизации и автоматизации производства, внедрения нового и модернизации действующего оборудования, внедрения новых технологических процессов может быть рассчитана по следующей формуле:

Экономия численности за счет механизации и автоматизации производства,             (15)

 

где  Этех - относительная экономия численности за счет замены старого оборудования новым, за счет модернизации действующего оборудования или другого технического совершенствования, чел.;

К - общее количество оборудования, шт.;

К1 - количество оборудования, не подвергающегося техническому совершенствованию, шт.;

К2, К3, … - количество оборудования, подвергающееся техническому совершенствованию, шт.;

П2, П3, … - показатель роста производительности труда нового или модернизированного оборудования, %;

Т2, Т3, … - число месяцев действия нового или модернизированного оборудования.

Чисх - исходная численность работающих, чел.;

У - удельный вес рабочих, занятых обслуживанием станков в общей численности работающих, %.

Список использованных источников

 

1.     Пивоваров, К. В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций / К.В. Пивоваров. — 3-е изд. — Москва: Дашков и К, 2008. — 119 с.

2.  Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2008. – 704с.

3. Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.: Новое знание, 2008. – 672с.

4. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие дляэкон.вузов и фак / Рофе Александр Иосифович; Акад.труда и социальных отношений. - М.: Изд-во "МИК", 2004. - 318с.

5. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007, - 336 с.

6. Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2008. – 115с.

7. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист - 2009 - № 4. - С.46-55.

8. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 2009 – № 2.- С.24-34.

9.  Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2008. – 708с.

10.  Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.

11.  Антосенков Е.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. /Е.А. Антосенков //Экономист. 2009. - №4. Куприянова Т.Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2006 - № 9. -С. 67-69.

12. Фильев: В.Управление ростом производительности труда //Экономист – 2009 – № 3. - С. 60-66.

13. Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2007. - 384с.

14. Производительность труда и стоимость рабочего места // Экономика и учет труда. - 2008. - №1.-С.3-12.

15. Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 5-е изд., доп. — Москва: ИНФРА-М, 2009. — 474 с.

16. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 288с. Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. - Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2008. – 345.c.

17. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Экономист – 2006 - № 11. С. 35-40.

18. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. Проф.В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ - ДАНА, 2008. - 718с.

19. Чернобривец А. С. Производительность труда и факторы, ее определяющие // Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - № 8. - С. 9-18.

20. Игнатовский П. Производительность труда - двигатель развития // Экономист. - 2006. - №11. - С. 3-13.