Каталог

Помощь

Корзина

Статистика труда. ИжГСХА

Оригинальный документ?

Содержание

 

1. Статистика труда и его оплата3

2. Вариации, показатели вариации7

3. Индексы производительности труда11

Список использованной литературы21

 

1 Статистика труда и его оплата

 

Статистика труда изучает массовые явления и процессы в  сфере  трудовой деятельности неразрывной связи их с  количественными  и  качественными  характеристиками.

Исследуемые  массовые  явления  и  процессы  представляют  собой   множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные так и общие признаки.

Статические  исследования  трудовых  ресурсов,  статистические  методы оценки производительности труда и изучение  оплаты труда,  статистические  показатели занятости  и  безработицы    составные  части  нашего   курса   лекций.   К исследованию этих вопросов принимаются методы обще   статистики,  основанные на анализе абсолютных   относительных  величин,  рядов  динамики,  вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей.

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:

- изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

- изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

- определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

- изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

- изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

- изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.

Из всех выплат, которые имеют место на предприятиях, в учреждениях и организациях в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Подробный перечень всех видов выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).

Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент перевыполнения производственной программы с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции.

Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда.


2 Вариации, показатели вариации

 

Конкретные условия, в которых находится каждый из изучаемых объектов, а также особенности их собственного развития (социальные, экономические и пр.) выражаются соответствующими числовыми уровнями статистических показателей. Таким образом, вариация, т.е. несовпадение уровней одного и того же показателя у разных объектов, имеет объективный характер и помогает познать сущность изучаемого явления.

Для измерения вариации в статистике применяют несколько способов.

Наиболее простым является расчет показателя размаха вариации Н как разницы между максимальным (Xmax ) и минимальным (Xmin) наблюдаемыми значениями признака:

H=Xmax - Xmin                                                                                  (1)

Однако размах вариации показывает лишь крайние значения признака. Повторяемость промежуточных значений здесь не учитывается.

Более строгими характеристиками являются показатели колеблемости относительно среднего уровня признака. Простейший показатель такого типа – среднее линейное отклонение Л как среднее арифметическое значение абсолютных отклонений признака от его среднего уровня:

Более строгими характеристиками являются показатели колеблемости                                                                         (2)

При повторяемости отдельных значений Х используют формулу средней арифметической взвешенной:

При повторяемости отдельных значений Х используют формулу средней                                                             (3)

 (Напомним, что алгебраическая сумма отклонений от среднего уровня равна нулю.)

Показатель среднего линейного отклонения нашел широкое применение на практике. 

С его помощью анализируются, например, состав работающих, ритмичность производства, равномерность поставок материалов, разрабатываются системы материального стимулирования. Но, к сожалению, этот показатель усложняет расчеты вероятностного типа, затрудняет применение методов математической статистики. Поэтому в статистических научных исследованиях для измерения вариации чаще всего применяют показательдисперсии.

Дисперсия признака (s2) определяется на основе квадратической степенной средней:

Дисперсия признака s2 определяется на основе квадратической степенной средней.                                    (4)

Показатель s, равный Формула,  называется средним квадратическим отклонением.

В общей теории статистики показатель дисперсии является оценкой одноименного показателя теории вероятностей и (как сумма квадратов отклонений) оценкой дисперсии в математической статистике, что позволяет использовать положения этих теоретических дисциплин для анализа социально-экономических процессов.

Если вариация оценивается по небольшому числу наблюдений, взятых из неограниченной генеральной совокупности, то и среднее значение признака определяется с некоторой погрешностью. Расчетная величина дисперсии оказывается смещенной в сторону уменьшения. Для получения несмещенной оценки выборочную дисперсию, полученную по приведенным ранее формулам, надо умножить на величину n / (n - 1). В итоге при малом числе наблюдений (< 30) дисперсию признака рекомендуется вычислять по формуле

Если вариация оценивается по небольшому числу наблюдений, взятых из.                 (5)

Обычно уже при n > (15÷20) расхождение смещенной и несмещенной оценок становится несущественным. По этой же причине обычно не учитывают смещенность и в формуле сложения дисперсий.

Если из генеральной совокупности сделать несколько выборок и каждый раз при этом определять среднее значение признака, то возникает задача оценки колеблемости средних. Оценить дисперсию среднего значенияможно и на основе всего одного выборочного наблюдения по формуле

Если из генеральной совокупности сделать несколько выборок и каждый раз при этом,                                                                              (6)

где n – объем выборки; s2 – дисперсия признака, рассчитанная по данным выборки.

Величина где n объем выборки s2 дисперсия признака, рассчитанная по данным выборки  носит название средней ошибки выборки и является характеристикой отклонения выборочного среднего значения признака Х от его истинной средней величины. Показатель средней ошибки используется при оценке достоверности результатов выборочного наблюдения.

Показатели относительного рассеивания. Для характеристики меры колеблемости изучаемого признака исчисляются показатели колеблемости в относительных величинах. Они позволяют сравнивать характер рассеивания в различных распределениях (различные единицы наблюдения одного и того же признака в двух совокупностях, при различных значениях средних, при сравнении разноименных совокупностей). Расчет показателей меры относительного рассеивания осуществляют как отношение абсолютного показателя рассеивания к средней арифметической, умножаемое на 100%.

1. Коэффициентом осцилляции отражает относительную колеблемость крайних значений признака вокруг средней

1.Коэффициентом осцилляцииотражает относительную колеблемость крайних                                                                               (7)

 2. Относительное линейное отключение характеризует долю усредненного значения признака абсолютных отклонений от средней величины

2. Относительное линейное отключение характеризует долю усредненного значения                                                                              (8)

3. Коэффициент вариации:

3. Коэффициент вариации                                                                                  (9)

является наиболее распространенным показателем колеблемости, используемым для оценки типичности средних величин.

В статистике совокупности, имеющие коэффициент вариации больше 30–35 %, принято считать неоднородными.

У такого способа оценки вариации есть и существенный недостаток. Действительно, пусть, например, исходная совокупность рабочих, имеющих средний стаж 15 лет, со средним квадратическим отклонением s = 10 лет, «состарилась» еще на 15 лет. Теперь В статистике совокупности, имеющие коэффициент вариации больше 3035 , принято  = 30 лет, а среднеквадратическое отклонение по-прежнему равно 10. Совокупность, ранее бывшая неоднородной (10/15 × 100 = 66,7%), со временем оказывается, таким образом, вполне однородной (10/30 × 100 = 33,3 %).


3 Индексы производительности труда

 

Для характеристики изменения уровня производительности труда исчисляются индексы производительности труда. Индекс производительности труда получается путем деления уровня про­изводительности труда в текущем периоде на уровень производи­тельности труда, принятый на базу сравнения. С помощью ин­дексов устанавливается плановое задание по росту производи­тельности труда, осуществляется контроль за выполнением пла­на, характеризуется динамика производительности труда.

Индексы производительности труда, трудовых затрат и объема продукции взаимосвязаны, что позволяет установить влияние (в процентах и в абсолютных величинах) изменения производитель­ности труда и трудовых затрат на изменение объема продукции. Индивидуальный индекс производительности труда в натуральном выражении (количества продукции, произведённой в единицу времени):

Индексы производительности труда, трудовых затрат и объема продукции,                                                                                 (10)

где v1, v0  - производительность труда в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах на отдельных участках, производящих однородную продукцию;

q1, q0 -  выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;

Т1, Т0  – затраты труда в отчетном и базисном периодах

В этом случае общий индекс производительности труда в агрегатной форме:

В этом случае общий индекс производительности труда в агрегатной форме                                                                         (11)

В случае трудового метода измерения производительности труда, когда в качестве соизмерителя труда используют нормативную величину трудоемкости единицы продукции в нормо-часах, Формула, общий индекс имеет вид:

Формула                                                                          (12)

Трудовой индекс производительности труда показывает, как изменился объем производственной работы, выраженной в нормо-часах, в среднем на единицу фактически отработанного времени.

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдель­ных видов продукции. Использование этого индекса возможно, когда нормативная трудоемкость объективно отражает необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях. Для участков работы, на продукцию которых не устанавливаются отпускные цены, этот индекс является основным. Но этот индекс выражает динамику производительности труда только основных рабочих, т.к. только затраты их труда могут быть непосредственно учтены при производстве изделий каждого вида.

А. И. Ротштейн, один из основоположников отечественной стати­стики промышленности, предложил использовать в качестве трудово­го соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по фактической трудоемкости по следующей формуле:

А. И. Ротштейн, один из основоположников отечественной статистики,                                                                     (13)

где Формула– индекс трудоемкости.

Индекс показывает, во сколько раз изменились затраты времени (труда) на производство продукции в результате изменения её трудоёмкости (производительности труда), или сколько % составило снижение (рост) затрат времени на производство продукции из-за изменения трудоёмкости.

Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считает­ся теоретически наиболее обоснованным. Этот индекс применяется, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава (т.е. нет ассортиментных сдвигов). Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет оп­ределить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.

Разность числителя и знаменателя этой формулы показывает, на сколько человеко-часов изменились общие трудозатраты  на производство продукции в результате изменения трудоёмкости её производства:

Разность числителя и знаменателя этой формулы показывает, на сколько                                       (14)

Совпадение индексов, рассчитанных по нормативной и фак­тической трудоемкости, необязательно. Это зависит от различий в соотношениях нормативной и фактической трудоемкости по видам продукции.

Индивидуальный индекс производительности труда по обратному показателю (по трудоёмкости) имеет вид:

Индивидуальный индекс производительности труда по обратному показателю по,                                                                                        (15)

где t - затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость единицы продукции).

Индекс показывает, во сколько раз трудоёмкость производства единицы продукции одного вида в базисном периоде выше, чем в отчётном.

Трудовой метод измерения производительности труда ис­пользуется при расчете показателей выполнения норм выработ­ки рабочими-сдельщиками. Выполнение норм выработки является характеристикой рос­та производительности труда отдельных рабочих, бригад, участ­ков, цехов.

Ус­пешное выполнение норм выработки отдельными рабочими обеспечивает рост производительности труда в целом по пред­приятию. Процент выполнения норм выработки исчисляется путем деления времени, полагающегося по нормам на выполненный объем работ, на время, фактически затраченное на эти работы.

Степень выполнения норм при изготовлении разноименной продукции определяется индексом:

Степень выполнения норм при изготовлении разноименной продукции определяется                                                                        (16)

Однако на основе этой общей формулы на практике исчисляют два показателя выполнения норм выработки: сменный и ча­совой.

Показатель выполнения сменных норм выработки, на практи­ке называемый процентом выполнения норм по календарному (сменному) времени, отражает степень выполнения норм выра­ботки в фактически сложившихся производственных условиях, т. е. при наличии всех организационных неполадок в производ­стве (брака не по вине рабочего, внутрисменных простоев, пере­вода на повременную работу, отклонений от нормальных усло­вий труда и др.). Формула этого показателя такова:

Показатель выполнения сменных норм выработки, на практике называемый процентом,                                                                       (17)

где Формула - количество единиц годной продукции каждого вида;

Формула - основная норма времени на единицу продукции; 

Формула - дополнительная норма времени на единицу продукции;

Формула - общее количество человеко-часов, затраченных на исправление брака не по вине рабочего;

Формула - общее количество сдельно отработанных человеко-часов;

Формула - общее количество человеко-часов простоя не по вине рабочего;

Формула - общее количество человеко-часов отвлечения на повременную работу.

Показатель выполнения часовых норм выработки, иначе назы­ваемый процентом выполнения норм по фактически отработан­ному времени, исчисляется для того, чтобы определить, какова была бы степень выполнения норм выработки рабочим, если бы в его работе не было организационных неполадок, не зависящих от него (брака, простоев, переключения на повременную рабо­ту). Его формула следующая:

Показатель выполнения часовых норм выработки, иначе называемый процентом                                                                         (18)

где Формула - количество единиц бракованной продукции не по вине рабочего.

Сопоставление показателей выполнения сменных и часовых норм выработки позволяет вскрыть неиспользованные резервы роста производительности труда.

Основным видом общего индекса производительности труда является стоимостной:

Основным видом общего индекса производительности труда является стоимостной,                                           (19)

где w – производительность труда в стоимостном выражении,

Q = qpC - объем производства в стоимостном измерении,

pс  - сопоставимая цена единицы продукции.

Этот метод является универсальным. Поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения – на уровне отрасли, региона, экономики в целом. Проблема при вычислении данного индекса - сопоставимость цен, т.к. цены могут формироваться по-разному.

В каждом производственной единице учёт объёмов производства может вестись в разных единицах (натуральных, трудовых, стоимостных). Во избежание необходимости пересчёта производительности труда во всех подразделениях в показатели по какому-то одному методу, используют среднеарифметический из индивидуальных индекс производительности труда (индекс академика Струмилина):

В каждом производственной единице учт объмов производства может вестись в разных,                                                                                        (20)

где iw - индивидуальный индекс производительности труда по каждому подразделению фирмы,

T1 - затраты труда в подразделениях в отчётном периоде, они являются весом в данной формуле.

Т.к. численность работников - универсальный показатель в данном случае, а также для расчета индекса необходимо знать не сам уровень производительности труда в каждом подразделении, а её индекс, то индекс Струмилина может быть вычислен даже в том случае, если в подразделениях, по которому он считается, применяются различные методы измерения производительности труда – трудовой, натуральный, стоимостной. Особенность этого индекса – зависимость от структуры затрат в отчетном периоде. При резких изменениях в затратах труда по отдельным производственным единицам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей производительности труда по предприятию в целом по стоимостному методу и по методу Струмилина могут существенно различаться из-за влияния структурных сдвигов в распределении персонала по отдельным производственным единицам.

Для  оценки динамики производительности труда работников в сфере туристических услуг предлагается использовать комплексный пока­затель динамики эффективности труда, который означает уровень эффективности использования рабочей силы в этой отрас­ли (регионе) [20]. Он представляет собой среднегеометрическую вели­чину произведения индексов производительности труда в стоимостной и натуральной оценке, исчисленных за один и тот же период:

Для оценки динамики производительности труда работников в сфере туристических,                                                                                  (21)

где КП - комплексный показатель динамики эффективности тру­да, %;

где КП - комплексный показатель динамики эффективности труда - индекс изменения производительности труда в стои­мостной оценке, %;

Формула - индекс изменения производительности труда в натуральном выражении, %.

 

Таблица 1 – Показатели деятельности предприятий

Показатели

Наименование предприятий

Итого

ЗАО «Индустриальная»

ЗАО «ИМЗТ»

Исходные данные

Реализовано продукции, млн. руб.

 

 

 

базисный период 2008 г.

1000

3000

4000

отчетный период 2009 г.

1090

3410

4500

Основные фонды, тыс. руб.:

 

 

 

базисный период 2008 г.

500

1000

1500

отчетный период 2009 г.

520

1100

1620

Расчетные данные

Фондоотдача, руб. на 1 руб. основных фондов

 

 

 

базисный период 2008 г.

2

3

-

отчетный период 2009 г.

2,1

3,1

-

Доля предприятия в общем объеме основных фондов:

 

 

 

базисный период 2008 г.

0,333

0,667

1

отчетный период 2009 г.

0,321

0,679

1

 

Индекс переменного состава показывает, что средняя фондоотдача по двум предприятиям в 2009 году по сравнению с 2008 годом возросла в 1,041 раза, или на 4,1%:

Индекс переменного состава показывает, что средняя фондоотдача по двум

или

Формула

Индекс фиксированного состава свидетельствует о том, что за счет роста фондоотдачи на каждом предприятии средний ее уровень увеличился в 1,037 раза, или на 37%:

Индекс фиксированного состава свидетельствует о том, что за счет роста

или

Формула

Индекс структурных сдвигов показывает, что за счет увеличения доли основных фондов ЗАО «ИМЗТ» в общем объеме средняя фондоотдача увеличилась в 1,004 раза, или на 0,4 %, поскольку ЗАО «ИМЗТ» имеет более высокий уровень фондоотдачи, чем ЗАО «Индустриальная»:

Индекс структурных сдвигов показывает, что за счет увеличения доли основных

или

Формула

или IСТР.СДВ/V = 1,041/1,037 =1,004.

Уровень фондоотдачи основных фондов предприятия VОБЩ определяется степенью отдачи их активной части VА и долей активных основных фондов в общем объеме основных производственных фондов dА:

VОБЩ = VА · dА

Зависимость динамики выхода продукции в расчёте на единицу стоимости всех основных фондов и уровня использования их активной части может быть выражена следующим образом:

Зависимость динамики выхода продукции в расчте на единицу стоимости всех

где q1, q0 – продукция соответственно отчетного и базисного периода;

A1, А0 – средняя стоимость активной части основных производственных фондов соответственно в отчетном и базисном периоде.

Предположим, что в базисном периоде в рассмотренном примере общая по двум предприятиям стоимость машин и оборудования составляла 500 тыс. руб., в отчетном – 550 тыс. руб. Тогда индекс средней фондоотдачи активной части фондов:

Предположим, что в базисном периоде в рассмотренном примере общая по двум

Индекс доли активной части средств труда в общем их объеме:

Индекс доли активной части средств труда в общем их объеме

На основе рассчитанных индексов может быть получен индекс фондоотдачи всех основных производственных фондов, который покажет, что за счет совместного влияния роста отдачи активной части фондов на 2,3% и увеличения их доли на 1,8% общая средняя фондоотдача основных фондов возросла, на 4,1%:

IVОБЩ = 1,023x1,018 = 1,041.

Под показателем фондоемкости понимается величина, обратная фондоотдаче, т. е. средняя стоимость основных производственных фондов, приходящихся на единицу производимой продукции. 

Динамика фондоёмкости может быть исследована с помощью системы индексов переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов, построенных по аналогии с рассмотренной системой индексов фондоотдачи. При этом следует иметь в виду, что в качестве показателя веса в этих индексах используется объем продукции или доля каждой единицы совокупности в общем объеме продукции.

Абсолютный размер влияния изменений фондоотдачи и объема основных фондов на количество выпущенной продукции, а также воздействие изменений фондоемкости и объема производства на величину основных производственных фондов устанавливаются методом цепных подстановок.

Важным направлением анализа использования пассивной части основных фондов является изучение использования производственных площадей. Различают располагаемую (общую) площадь П, производственную площадь ППР и площадь, занятую оборудованием, – ПОБ. В связи с этим возможен расчет трех показателей структуры производственных площадей:

– удельный вес площади, занятой оборудованием, в располагаемой: ПОБ/П;

– доля производственной площади в располагаемой: ППР/П;

– доля площади, занятой оборудованием, в производственной: ПОБ/ППР.

Взаимосвязь данных показателей очевидна: ПОБ/П = ППР/П x ПОБ/ППР.

Вторая система показателей использования производственных площадей характеризует съем продукции с 1 м :

– площади, занятой оборудованием, – q/ПОБ;

– производственной площади q/ППР;

– располагаемой площади q/П.

Последний показатель в этой системе является обобщающим. Его уровень зависит от влияния трех факторов:

Последний показатель в этой системе является обобщающим. Его уровень зависит от

Уровень фондовооруженности труда характеризует объем основных производственных фондов, приходящихся на 1 рабочего. Поскольку на промышленных предприятиях рабочая сила распределяется по сменам, при расчете уровня фондовооруженности учитывается численность рабочих, занятых в наибольшей смене (такая численность может быть получена делением среднесписочного числа рабочих на коэффициент сменности).

 

Список использованной литературы

 

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2007

2. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2006

3. Башкатов Б.И. Статистика сельского хозяйства с основами общей теории статистики. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство «ЭКСМОС». – 2006

4. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002

5. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Социальная статистика: Учебн. пособие/М.Р.Ефимова, С.Г.Бычкова; Под ред. М.Р.Ефимовой. – М.: Финансы и статистика, 2003

6. Колесникова И.И. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие – Мн.: Новое знание, 2006

7. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2006

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учеб. пособие / Г.В.Савицкая. – 9-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2008

9. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2003

10. Социально-экономическая статистика / Н.П. Дащинская, С.С. Подхватилина, И.Е. Теслюк и др.; Под ред. С.Р. Нестерович: Учеб. пособие. – Мн.: БГЭУ, 2003

11.  Статистика. Учебник / Под ред. Проф. И.И.Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2006

12. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. / И.К.Беляевский, Г.Д.Кулагина, Л.А.Данченок и др.; Под ред. И.К.Беляевского. – М.: Финансы и статистика, 2008