Каталог

Помощь

Корзина

Методические рекомендации по курсовой работе по Трудовому праву, КГУ, 2011

Оригинальный документ?

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

 высшего профессионального образования

«Казанский (Приволжский) федеральный университет» 

Юридический факультет

Кафедра экологического, трудового права и гражданского процесса 

УТВЕРЖДАЮ

_______________________ 

 "_____"________________20__ г.

  

ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ДЛЯ НАПИСАНИЯ КУРСОВЫХ РАБОТ

ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ»

СТУДЕНТАМИ 4 КУРСА ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

(ВТОРОЕ ОБРАЗОВАНИЕ)

ЮРИДИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА

 

Принята на заседании кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса

(протокол №___от «___»__________20__г.)

Заведующий кафедрой ____________ З.Ф. Сафин 

 

Утверждена Учебно-методической комиссией юридического факультета

(протокол №____ «_____»_________20__г.)

Председатель комиссии ___________________ Н.И. Газетдинов

 

 

 

Казань 2011


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Курсовая работа по учебному курсу «Трудовое право России» выполняется студентами по одному из вариантов.

Первый вариант выполняют студенты, чьи фамилии начинаются с букв «А-К» алфавита, второй вариант – студентами с фамилиями, начинающимися с букв «Л-Я».

Задания для написания курсовых работ состоят из двух частей:

1) теоретические вопросы по одному из институтов трудового права;

2) задачи, требующие решения.

Каждое из заданий содержит перечень нормативных правовых актов и основной и дополнительной литературы (учебники, специальная литература), которые рекомендованы к использованию студентами при написании курсовой работы и выполнении заданий. Также рекомендуется пользоваться Комментариями к Трудовому кодексу РФ 2011-2012 гг. издания.

Задания и методические рекомендации для написания курсовых работ предполагают в качестве своей цели освоение студентами, обучающимися по заочной форме, курса «Трудовое право России», изучение трудового законодательства путем написания курсовой работы и выполнения изложенных заданий.

Курсовая работа – одна из важнейших форм самостоятельного изучения студентами научной литературы, нормативного материала и форма контроля знаний со стороны преподавателей за учебой студентов.

 Как правило, курсовую работу выполняют в машинописном варианте, ее объем устанавливается в пределах 25-30 страниц. Компьютерный вариант работы выполняется через 1,5 – 2 интервала; размер полей: левое – 30 мм, верхнее – 20 мм; правое – 10 мм, нижнее – 20 мм. Как исключение, допускается рукописный вариант.

Курсовая работа имеет титульный лист, который размещается на обложке. На титульном листе студент указывает название кафедры (кафедра экологического, трудового права и гражданского процесса), темы, свою фамилию и инициалы, номер учебной группы, а также должность, научное звание научного руководителя. С образцами оформления титульных листов можно ознакомиться в учебном кабинете кафедры.

На первой странице размещается «План» курсовой работы и указывается, на каких страницах размещены главы, параграфы, подзаголовки.

Курсовая работа в соответствии с планом начинается с «Введения», где показывается значение избранной темы. Отмечается актуальность, указываются мотивы избрания данной темы, показывается степень ее разработанности в различных трудах ученых. Необходимо также указывать цель и задачи курсовой работы.

В основной части работы логически последовательно раскрываются поставленные вопросы. В первом вопросе особое внимание обращается на понятия и категории, которые рассматриваются в данной теме. Нужно соблюдать логику изложения, используя основные способы – от общего к частному или от частного к общему.

В «Заключении» автор подводит итог сделанной работы, указывает, с какими трудностями пришлось столкнуться при изложении избранной темы, выделяет узловые или вызвавшие интерес проблемы. Обобщения и выводы необходимо излагать кратко и своими словами.

Каждая страница должна быть пронумерована. Текст каждого раздела курсовой работы начинается с названия и его порядкового номера в соответствии с планом.

Ссылки на научные работы, нормативные акты в тексте обозначаются цифрами, а в сносках (внизу страниц) указывается цитируемый источник в соответствии с требованиями оформления научного аппарата (см. Приложение 1).

В библиографии указывается список использованной литературы, включающий разделы (см. Приложение 2):

I. Законодательство и иные нормативные правовые акты:

1.1) международные правовые акты;

1.2) нормативные правовые акты РФ;

1.3) иные акты;

1.4) нормативные правовые акты, утратившие силу.

II. Материалы судебной практики.

III. Специальная литература.

В «Законодательство и иные нормативные правовые акты» включаются международные акты, конституции, законы, указы, постановления правительства, приказы министерств, ведомств, государственных комитетов и т.п. в соответствии с установленной последовательностью (по юридической силе). В раздел «Специальная литература» включается вся использованная монографическая, публицистическая и другая литература, располагаемая в алфавитном порядке по первой букве фамилии автора; если работа представляет сборник научных статей, то по первой букве его названия. Также перечисляются научные работы, опубликованные в журналах, сборниках научных трудов, в периодической печати. При этом объем источника дается полностью: если это монография, то сколько страниц в этой работе; если это научная статья, то на каких страницах в журнале она размещена.

Курсовая работа подписывается автором, ставится дата ее завершения и работа сдается для регистрации методисту кафедры.

Курсовая работа сдается на кафедру за один месяц до начала сессии.

Допуск к сдаче экзамена по курсу «Трудовое право России» будут иметь только те студенты, которые выполнили курсовую работу и защитили ее.

Составители: к.ю.н., доцент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса Васильев М.В., старший преподаватель кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса Бикеев А.А., аспирант кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса Кириллова Л.С.

 


ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВЫХ РАБОТ

 

Вариант 1 «А-К»

Тема «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха»

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, не­полное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабо­чих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.

Режим рабочего времени. Нестандартные  режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха.

Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни.

Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной (минимальный и удлиненный) и дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.

Порядок и способы предоставление отпусков, их продления, перенесения, разделения на части. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией, право на от­пуск при увольнении работника.

 

Нормативные правовые акты

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст] // Российская газета. – 1993. – 25 декабря

2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [федер. закон РФ: от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ с изм. и доп.] // СЗ РФ. – 2002. - №1 (ч.1). – Ст.3.

3. Российская Федерация. Правительство. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы [Текст]: [постановление Правительства РФ: от 10 декабря 2002 г. № 877 с изм. и доп.] // СЗ РФ. - 2002. - № 50. - Ст. 4952.

4. Российская Федерация. Минобрнауки. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений [Текст]: [письмо Минобрнауки РФ: от 27 марта 2006 г. № 69 ] // БТ и СЗ РФ. - 2006. - №9.

Судебная практика

5.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2004.- № 6.

Основная литература

1.  Безина, Александра Константиновна. Судебная практика по трудовым делам: (учеб. пособие для магистров права) / А.К. Безина; Казан. гос. ун-т. Юрид. фак..—Казань: Казан. гос. ун-т, 2004.

2.  Безина, А.К.; Бикеев, А.А.; Сафина, Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих  / А.К. Безина, А.А. Бикеев, Д.А. Сафина. - Казань: Изд-во Казанского университета, 1984.

3.  Лушников, Андрей Михайлович. Курс трудового права: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 021100 "Юриспруденция": В 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова.—М.: Проспект, 2004.

4.  Лушников, Андрей Михайлович. Курс трудового права: Учеб.: В 2т. / А.М.Лушников, М.В.Лушникова.—М.: Проспект, 2003.—(Ярославская юридическая школа начала XXI века).

5. Трудовое право: учеб./Под ред. Бриллиантовой. – М.: ТК Велби, 2007

Дополнительная литература

1. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права / Артемов В.В. // Юрист. - Б.м. - 2003. - №10. - С.40-43.

2.  Бочарникова М. А. Время отдыха / М. А. Бочарникова // Трудовое право. - Б.м. -2004. - № 4/5. -  С. 69-73.

3. Веселова, Е.Р. Локальные нормы трудового права / Е.Р. Веселова. - Томск, 2004.

4. Дзугкоева З.В. Некоторые вопросы правового регулирования режима рабочего времени в РФ / З.В. Дзугкоева // Право и государство: теория и практика. – 2009. - № 8. – С. 43-46.

5. Драчук, М.А. Локальные нормативные акты организации: учебно-методическое пособие / М.А. Драчук. – Омск: Издательство Омского государственного университета, 2008. – 316 с.

6.  Драчук М.А. Субъекты трудового права: монография  / М.А. Драчук. – Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2008. – 336 с.

7.  Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха / Е. В. Кондратьеа // Трудовое право. - Б.м. - 2005. - N 12. - С. 3-151.

8.    Коршунова Т. Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. - Б.м.  - 2005. - № 2. -  С. 29-42.

9. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. – 2005. - № 1. – С. 58-66.

10.  Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы / О.Д. Мамедов // Трудовое право. – 2009. - № 4 (110). – С. 109-112.

11.  Нуртдинова А. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. - Б.м. - 2005. - № 5. - С. 121-129

12.  Шептулина Н. Н. Рабочее время / Н. Н. Шептулина // Трудовое право. - Б.м. - 2004. - № 4/5. -  С. 65-68.

 

Задача № 1

Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:

1)  перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;

2)  установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;

3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;

4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.

Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?

Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?

Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?

 

 

 Задача 2

В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.

Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?

Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?

После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?

Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?

Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?

            

Вариант 2 «Л-Я»

Тема «Ответственность сторон трудового договора»

Дисциплина труда. Понятие, содержание, виды. Внутренний трудовой распорядок организации.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие; основание привлечения к ответственности; виды дисциплинарной ответственности: общая и  специальная.

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.

Материальная ответственность работника. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности: наличие прямого действительного материального ущерба; противоправных действий или бездействий; причинная связь между ущербом и противоправным действием (бездействием); вина работника. Виды материальной ответственности работника по закону: ограниченная; полная.

Материальная ответственность работодателя. Основание и условия привлечения к материальной ответственности. Виды и порядок возмещения материального ущерба, возникшего вследствие нарушения права работника на труд, причинения ущерба его имуществу, невыплатой, задержкой заработной платы и т. д. Основание и порядок привлечения работодателя к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику.

 

Нормативные правовые акты

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст] // Российская газета. – 1993. – 25 декабря

2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [федер. закон РФ: от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ с изм. и доп.] // СЗ РФ. – 2002. - №1 (ч.1). – Ст.3.

3.      Российская Федерация. Правительство. Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ [Текст]: [постановление Правительства РФ: от 21 сентября 2000 г. № 708 с изм. и доп.] // СЗ РФ. - 2000. - № 40. - Ст. 3965

4.  Российская Федерация. Правительство. Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта [Текст]: [постановление Правительства РФ: от 23 мая 2000 г. № 395] // СЗ РФ. - 2000. - № 22. - Ст.2311.

5. Российская Федерация. Правительство. Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации [Текст]: [постановление Правительства РФ: от 25 августа 1992 г. № 621 с изм. и доп.] // Собрания актов Президента и Правительства РФ. – 1992. - № 9.- Ст. 608.

6.  Российская Федерация. Минтруд. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности [Текст]: [постановление Минтруда РФ: от 31 декабря 2002 г. № 85] // БМТ и СР РФ. - 2003. - № 2.

Иные акты

7.      Российская Федерация. Федеральная служба по труду и занятости. О материальной ответственности работника [Текст]: [письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ: от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1] // Экономика и жизнь. - 2006. - № 44.

Судебная практика

8.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.

9.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - № 1.


Основная литература

1. Безина, Александра Константиновна. Судебная практика по трудовым делам: (учеб. пособие для магистров права) / А.К. Безина; Казан. гос. ун-т. Юрид. фак..—Казань: Казан. гос. ун-т, 2004.

2.   Безина, А.К.; Бикеев, А.А.; Сафина, Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих  / А.К. Безина, А.А. Бикеев, Д.А. Сафина. - Казань: Изд-во Казанского университета, 1984.

3.   Лушников, Андрей Михайлович. Курс трудового права: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 021100 "Юриспруденция": В 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова.—М.: Проспект, 2004.

4.   Лушников, Андрей Михайлович. Курс трудового права: Учеб.: В 2т. / А.М.Лушников, М.В.Лушникова.—М.: Проспект, 2003.—(Ярославская юридическая школа начала XXI века).

5.   Трудовое право: учеб./Под ред. Бриллиантовой. – М.: ТК Велби, 2007

Дополнительная литература

Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. - № 7. – 2008.  –С. 31-42.

Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. - № 5 (99). – 2008. – С. 6-12.

Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании / М.А. Архимандритова // Журнал российского права. - № 11. – 2010. – С. 54-64.

Батяев А.А. Коллективная материальная ответственность - конфликты работников и работодателей / А.А. Батяев // Трудовое право. - № 6 (124). – 2010.  – С. 37-47.

Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности / А.В. Дубровин // Трудовое право. - № 8 (102). – 2008. – С. 89-99.

Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора / А.В. Колосовский // Трудовое право. - № 11 (105). – 2008. – С. 41-51.

Репетова О.Е. Об институте материальной ответственности в трудовом праве / О.Е. Репетова // Право и государство: теория и практика. - № 5 (53). – 2009. – С. 76-79.

Россол С.В. Дисциплинарная ответственность / С.В. Россол // Трудовые споры. - № 3. – 2008. – С. 44-48.

Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров / С.А. Устинова // Трудовое право. - № 3 (121). – 2010. – С. 53-58.

Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства / С.А. Устинова // Трудовое право. - № 2. – 2008. – С. 45-51.

 

 

Задача № 1

Менеджер по продажам Звонарева обратилась в суд с иском к работодателю ООО «КВАРЦ» о понуждении к выполнению положений коллективного договора, выплате причитающейся ей компенсации и процентов по ст. 236 КТ РФ, компенсации морального вреда.

25 апреля 2010 Звонарева родила ребенка, свидетельство о рождении и заявление об уходе в отпуск она предоставила работодателю. Отпуск по уходу за ребенком был оформлен надлежащим образом, пособие выплачивалось своевременно. 

В исковом заявлении работница указала, что согласно положениям п. 6.1 коллективного договора между ООО «КВАРЦ» и работниками данной организации, с которым она ознакомилась на сайте организации, при рождении ребенка ей полагалась материальная помощь в размере 10 000 руб. 

Звонарева неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о выплате данной денежной сумы, что подтверждается материалами дела, однако ответных действий со стороны работодателя не последовало.

Представитель работодателя в обоснование своей позиции указал, что коллективный договор, на который ссылается истица, носит проектный характер и размещен на сайте в информационных целях. Ни представителем работодателя, ни представителем работников данный коллективный договор не подписывался, уведомительную регистрацию не прошел, следовательно, юридической силы не имеет и ссылки на его положения безосновательны. Локальным актом, регулирующим оплату труда и иные выплаты в организации, является Положение об оплате труда, п. 5.7 которого гласит, что при рождении ребенка приказом работодателя работникам организации может быть назначена материальная помощь, если финансовое состояние работодателя позволяет ее выплатить. Представленные работодателем документы бухгалтерской отчетности свидетельствовали об отсутствии у работодателя свободных денежных средств.

Раскройте сущность коллективного договора как источника трудового права и его соотношение с локальными нормативными актами.

Каков порядок принятия и вступления в силу коллективного договора? Какие положения  и условия он может содержать?

Как принимаются и какие вопросы регулируют принимаемые работодателем локальные нормативные акты?

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 2

Электросварщик Рогов, не успев закончить ремонтные работы на объекте, решил выйти на работу в воскресенье по собственной инициативе. Посчитав, что в целях предоставления ему последующей компенсации за работу в выходной день, необходимо уведомить работодателя, он написал заявление о своем выходе на работу в воскресенье и отдал его инженеру участка. Через два дня Рогов написал на имя директора заявление с просьбой предоставить ему выходной день в счет отработанного воскресенья. Представитель работодателя отказал Рогову, ссылаясь на то, что срочной необходимости выхода на работу в выходной день не было, приказы по данному поводу не издавались, а согласие инженера не имеет правового значения, т.к. распорядительными функциями он не обладает. Рогов, посчитав в данной ситуации правым себя, на следующий день не вышел на работу.

Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Из каких элементов он состоит?

В каких случаях используется индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений, когда саморегулирование работником своих прав, а в каких случаях правоприменительная деятельность работодателя?

Дайте правовую оценку описанной ситуации. Можно ли привлечь Рогова к дисциплинарной ответственности за прогул?

 

Приложение 1

 

Примерные образцы сносок

(по ГОСТу Р 7.0.5-2008)

 

Первичная сноска:

 

[1]  ФЗ РФ  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изм. и доп.)» // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.  

2 Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. – М.: Высшее образование, 2005. – С. 83. 

3 Иванов С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: автореф. дисс. … докт. юрид. наук. -М., 2004. – 25 с. - С. 7. 

 

Вторичная сноска:

4  ФЗ РФ  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изм. и доп.)»…

5 Иванов С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда … С. 9-10.

6 Там же. С. 10.

 

Приложение 2

 

Примерные образцы списка использованных источников

(по ГОСТу 7.1–2003)

 

I. Законодательство и иные нормативные правовые акты

(составляется по юридической силе, с последними изменениями и дополнениями. Акты одинаковой юридической силы указываются в хронологическом порядке (т.е. по убыванию дат принятия). По оформлению См. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 25 ноября 2003 г. № 332-ст межгосударственный стандарт ГОСТ 7.1–2003 введен в действие непосредственно в качестве государственного стандарта Российской Федерации с 1 июля 2004 г. Взамен ГОСТ 7.1-84, ГОСТ 7.16-79, ГОСТ 7.18-79, ГОСТ 7.34-81, ГОСТ 7.40-82).

 

 

Международные правовые акты

1. Российская Федерация. Международные договоры. Всеобщая декларация прав человека [Электронный ресурс]: [декларация: от 10 декабря 1948 года резолюцией 217 А (III) генеральной Ассамблеи ООН] 

2. Российская Федерация. Международные договоры. Об экономических, социальных и культурных правах [Текст]: [международный пакт: от 16 декабря 1966 года] // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 12. 1994.

Нормативные правовые акты РФ

3. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст] // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

4. Российская Федерация. Законы. О чрезвычайном положении [Текст]: [федер. конст. закон РФ: от 30 мая 2001 года №3-ФКЗ с изм. и доп.] // СЗ РФ. – 2001. – № 23. – Ст. 2277.

5. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [федер. закон РФ: от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ с изм. и доп.] // СЗ РФ. – 2002. - №1 (ч.1). – Ст.3.  

6. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Текст]: [федер. закон РФ: от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ с изм. и доп.] // СЗ РФ. – 2007. – № 1 (Ч. 1). – Ст. 18.

Иные акты

7. Российская Федерация. Концепция. Концепция развития гражданского законодательства РФ [Текст]: [концепция РФ: подготовлена на основании Указа Президента Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 1108 «О совершенствовании Гражданского кодекса Российской Федерации» // СЗ РФ.-2008. -№ 29 (часть I). - Ст. 3482.)] 

Нормативные правовые акты, утратившие силу

8.  Российская Федерация. Законы. О физической культуре и спорте в РФ [Текст]: [федер. закон РФ: от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ с изм. и доп.] // Собрание законодательства РФ.- 1999. - № 18. - Ст. 2206. Данный акт не действует с 30 марта 2008 г.

9.      Российская Федерация. Законы. Об исполнительном производстве [Текст]: [федер. закон РФ: от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ] // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 30. - Ст. 3591.

II. Материалы судебной практики

10.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - № 1.

11.   Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. -2004. - № 6.

12.   Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2003. - № 12.

III. Специальная литература

(составляется в алфавитном порядке. По оформлению См. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 25 ноября 2003 г. № 332-ст межгосударственный стандарт ГОСТ 7.1–2003 введен в действие непосредственно в качестве государственного стандарта Российской Федерации с 1 июля 2004 г. Взамен ГОСТ 7.1-84, ГОСТ 7.16-79, ГОСТ 7.18-79, ГОСТ 7.34-81, ГОСТ 7.40-82)

Алексеев, С.С. Общая теория права. Т.2 / С.С. Алексеев. – М.: Юридическая литература, 1982. – 360 с.

  Анисимов, А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 24-27.

Драчук, М.А. Локальные нормативные акты организации: учебно-методическое пособие / М.А. Драчук – Омск: Издательство Омского государственного университета, 2008. – 316 с.

Трудовое право России: Учебник. / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 510 с.