Каталог

Помощь

Корзина

Адаптация выпускников вузов научные основы и практические приемы, на примере ОАО ИЭМЗ Купол

Оригинальный документ?

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

5

1.1. Цели и виды адаптации выпускников вузов на предприятии

5

1.2. Этапы адаптации выпускников вузов на предприятии

9

1.3. Проблемы адаптации выпускников вузов при выходе на рынок труда

 

12

2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

16

2.1. История создания, цели, задачи и основные виды деятельности предприятия

 

16

2.2. Организационная структура управления предприятием

20

2.3. Характеристика персонала предприятия

25

2.4. Анализ основных экономических показателей

30

3. СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

35

3.1. Анализ системы адаптации выпускников вузов на предприятии

35

3.2. Предложения по совершенствованию системы адаптации выпускников вузов на предприятии

 

45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

48

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

53

 

 

Введение

 

Важным условием эффективного управления персоналом является его адаптация в новой организации, к новым требованиям в процессе выполнения работы, а также психологическая адаптация к изменившимся условиям.

Сегодня при устройстве на работу важным качеством претендентов на вакансию является стрессоустойчивость. В связи, с чем актуальность приобретают исследования проблем трудовой среды.

С профессиональным стрессом сталкиваются не только специалисты, уже работающие, но и молодые специалисты, только начинающие свою карьеру - выпускники вузов, что подтверждает актуальность выбранной темы курсовой работы.

Целью написания курсовой работы является изучение научных основ и анализ практических приемов процесса адаптации выпускников вузов, на примере объекта исследования.

Исходя из поставленной цели, были сформированы следующие задачи, структурно повторяющие содержание работы:

- рассмотреть теоретические основы адаптации выпускников вузов на предприятии;

- изучить общую характеристику предприятия;

- провести анализ системы адаптации выпускников вузов на предприятии;

разработать предложения по совершенствованию системы адаптации выпускников вузов на предприятии.

Объектом исследования курсовой работы является ОАО ИЭМЗ «Купол».

Предметом исследования является процесс адаптации выпускников вузов.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные работы ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам теории организаций, управления и менеджмента, такие как Болдырев С. А., Воробьева в.л., Вяхирева Н.М., Горяева В.Р., Кирьянова Е.Н.и другие.

Информационная база исследования включает отчетные данные организации за 2012 - 2014 годы. Разрабатываемые предложения в плане совершенствования системы адаптации выпускников на предприятии на системном подходе с использованием методов анкетирования и аналитического метода.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы.


2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

2.1. История создания, цели, задачи и основные виды деятельности предприятия

 

Созданное в 1957 году для выполнения заказов Министерства обороны ОАО ИЭМЗ «Купол» является активным участником процесса обеспечения национальной безопасности и военно-технического сотрудничества. На протяжении многих лет предприятие производит системы ПВО ближнего действия, основным разработчиком которых является НИЭМИ г. Москва. ОАО «ИЭМЗ «Купол», как и НИЭМИ, входит в состав ОАО «Концерн «ПВО «Алмаз-Антей», производящего системы противовоздушной обороны в России.

Юридический адрес: Удмуртская Республика, 426069, г. Ижевск, ул. Песочная, 3.

Предприятие зарегистрировано решением Исполнительного комитета Октябрьского совета народных депутатов г. Ижевска 27 января 1992 года № 24/7, свидетельство о регистрации № 66, в соответствие с гражданским кодексом[12].

18 января 1999 года «Ижевский электромеханический завод» было переименовано в Федеральное государственное унитарное предприятие «Ижевский электромеханический завод «Купол».

Рассмотрим историю становления предприятия в таблице 1[13].

 

Таблица 1 – История становления ОАО «ИЭМЗ «Купол»

Года

Содержание

1

2

1957

20 июня принято Постановление об организации Ижевского радиотехнического завода по производству аппаратуры радиоуправления.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015)

2. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об акционерных обществах»

3. Адаптация работников в новых условиях. Электронный источник. Режим доступа: [URL: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload& &file=article&sid=774]

4. Болдырев С. А. Инновационный подход к проведению производственных практик / Болдырев С. А., Арискин М. В., Медведева Л. М. // Новый университет. Серия: Актуальные проблемы гуманитарных и общественных наук. - 2014. - № 7.

5.  Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 20012. С. 206-224.

6. Воробьева в.л. Развитие навыков адаптации персонала к изменяющимся условиям. Электронный источник. Режим доступа: [URL: http://www.mgsu.ru/organizations/RealizDogovorov/realizatsiya-2009/2009-4-polnye/11.4.1.13-naviki-adaptacii-polnaya.pdf]

7. Вяхирева Н.М. Методологические проблемы внутривузовской системы качества // Внутривузовские системы обеспечения качества подготовки специалистов (Материалы международной научно-практической конференции). – Красноярск, 2013. – С. 56.

8. Горяева В.Р. Совершенствование управления профессиональной адаптацией молодых специалистов на предприятии. - М., 2012. - 15 с.

9. Дюндик Е.П. Методы адаптации молодых специалистов к деятельности на предприятиях. Доклад к «Форум технологического лидерства России «Технодоктрина», 2014.

10. Зеер Э. Ф. Профориентология: теория и практика: учеб. пособие для высшей школы / Павлова А. М., Садовникова Н. О. // М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2004. - С. 122-130, 124-130.

11. Кадровая политика ОАО ИЭМЗ «Купол». Электронный источник. Режим доступа [URL: http://kupol.ru/o-predpriyatii/sotsialnaya-deyatelnost/molodezhnaya-politika/]

12. Кирьянова Е. Н. Стресс в профессиональной деятельности // Управление персоналом. - 1997. - № 2. - С. 42-50

13.  Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и организации в современном обществе. - Саратов, 2008. - С. 85.

14.  Управление персоналом: дайджест / Том. обл. универс. науч. б-ка им. А. С. Пушкина; Отдел библиотечного развития. - Томск, 2010. - 45 с.