Каталог

Помощь

Корзина

Методические указания по выполнению курсового проекта по Информационным системам в управлении персоналом, УдГУ, 2014

Оригинальный документ?

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»

Институт экономики и управления

Кафедра экономики и социологии труда

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по выполнению курсового проекта  по дисциплине

«Информационные системы в управлении персоналом»

для студентов программы бакалавриата 081111

 Управление персоналом в организации

очной и заочной формы обучения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ижевск 2014

«УТВЕРЖДАЮ»

 

Зам. директора ИЭиУ ФГБОУ ВПО УдГУ

по учебно-методической работе

 

_____________О.А.Воробьева

«____»____________ 2014 г.    

 

    Методические указания по выполнению курсового проекта по дисциплине «Информационные системы в управлении персоналом» студентами для студентов программы бакалавриата 081111 Управление персоналом в организации очной и заочной формы обучения  разработаны на кафедре Экономика и социология труда в соответствии с Государственным образовательным стандартом.

 

Составители: к.э.н., доцент Плетнева Т.В.

 

Методические указания рассмотрены и одобрены на заседании кафедры  экономики и социологии труда 

 

 

 

Зав. кафедрой, к.э.н. доцент                                      Н.Н.Олимских

  

1. Общие указания

 

Целью курсового проекта является:

- расширение и углубление знаний по дисциплине за счет самостоятельного изучения дополнительной информации теоретического и практического характера;

- развитие навыков самостоятельного решения социально-трудовых проблем, овладение методами исследования и экспериментирования на основе существующих в современной теории и практике подходов в управлении персоналом.

Курсовой прект выполняется на основе глубокого изучения научных достижений и практического опыта с использованием  специальной литературы (учебников, учебных пособий, монографий, периодических изданий, нормативных документов и т.п.).

Руководитель курсовой работы:

- систематически проводит со студентом беседы и консультации;

- назначает и отслеживает этапы выполнения курсового проекта в соответствии с установленными сроками;

- при написании студентом курсового проекта в соответствии с требованиями, руководитель курсового проекта оценивает его по четырехбальной системе, выставляет оценку в зачетную книжку и ведомость.

 

          2. Объекты исследования курсового проекта

 

Объектами исследования при написании курсового проекта могут быть организации любой формы собственности, территориальное образование (город, район, республика, регион и т.д.), а также рынок труда и доходы населения региона и страны. Предметом исследования – функции управления персоналом и направления социально-трудовой сферы, в том числе:

      социально-трудовые отношения;

      социально-демографические процессы;

      состояние рынка труда, занятости и безработицы;

      доходы населения;

      уровень жизни и социальная защита населения;

      условия оплаты труда;

      качество труда.

При изучении вопросов предмета исследования должен быть использован один из интегрированных пакетов обработки социально-трудовой информации: SPSS, БОСС-Кадровик, STATGRAPHICS Plus.

В случае нарушения студентом данного требования курсовой проект аннулируется и возвращается на повторное написание с изменением темы и объекта исследования.

 

3. Структура и содержание курсового проекта

 

Курсовой проект должен включать титульный лист, содержание, введение, основную часть, заключение, список использованной литературы, приложения.

Образец титульного листа приведен в приложении 1.

Лист «Содержание» должен отражать наименование всех имеющихся в проекте глав, параграфов с указанием номеров страниц, с которых начинаются выделяемые структурные части работы.

Во введении (объем 1,5-2 страницы) должна быть показана актуальность выбранной темы, определены объект работы, цель и задачи курсовой работы.

Основная часть курсового проекта должна содержать теоретический и практический материал, соответствующий теме курсового проекта.

В первой главе дается краткая характеристика объекта исследования.

Вторая глава отражает состояние рассматриваемой проблемы в организации (территориальном образовании, рынке труда).

При этом необходимо использовать различные способы и приемы экономического и логического анализа, приводя при этом соответствующие аналитические расчеты, графики и табличные материалы.

Третья глава должна содержать этапы решения поставленной проблемы в управлении персоналом или социально-трудовой сферы с помощью автоматизированной системы с описанием подготовки и обработки данных.

Практические предложения, сформулированные по результатам обработки и анализа данных, полученных с помощью интегрированных пакетов, должны быть экономически обоснованы и приведены в последнем параграфе практической главы курсового проекта.

Заключение должно содержать краткие выводы и результаты работы.

В списке использованной литературы, в соответствии с требованиями по его оформлению, приводится основная литература, использованная при написании курсового проекта.

 

4. Оформление курсового проекта

 

Оформление курсового проекта является одним из важных  этапов ее написания, неправильное или небрежное оформление приводит к снижению  оценки.

Существует ряд требований и правил, предъявляемых к оформлению таблиц, формул, графического материала и библиографии.

Страницы текста курсового проекта и включенные в работу иллюстрации, таблицы и распечатки с ПК должны соответствовать формату А4 по ГОСТ 9327. Допускается включение в работу иллюстраций, таблиц и распечаток на листах формата А3.

Курсовой проект должен быть выполнен машинописным способом или с применением печатающих и графических устройств вывода ПК на одной стороне листа белой бумаги через полтора межстрочных интервала. Для курсовых проектов, выполненных на печатающих и графических устройств вывода ПК, рекомендуется использовать шрифт Times New Roman Cyr № 14.

Поля: левое –30 мм, правое –10 мм, верхнее –15 мм, нижнее – не менее 20 мм.

Вне зависимости от способа выполнения курсового проекта качество напечатанного текста и оформление иллюстраций, таблиц, распечаток с ПК должно удовлетворять требованиям четкого воспроизведения (электрографическое копирование, микрофильмирование). При выполнении курсового проекта необходимо соблюдать равномерную плотность, контрастность и четкость изображения по всей работе. В курсовом проекте должны быть четкие, не расплывшиеся линии, буквы, цифры и знаки. Все линии, буквы, цифры и знаки должны быть одинаково черными по всей работе.

Титульный лист является первым листом курсового проекта и заполняется по форме, приведенной в приложении А.

Содержание включает наименование всех структурных частей курсового проекта с указанием номеров страниц, на которых размещается начало материала соответствующих частей.

Титульный лист и содержание включаются в общую нумерацию работы, но не нумеруются. Страницы курсового проекта следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту дипломного проекта. Номер страницы проставляется в нижней части листа посередине без точки в конце.

Слова "Содержание", "Введение", "Заключение" записывают симметрично тексту с прописной буквы. Данные заголовки не нумеруются.

Заголовки структурных элементов курсового проекта и разделов основной части следует располагать в середине строки без точки в конце и печатать прописными буквами, не подчеркивая. Заголовки подразделов следует начинать с абзацного отступа и печатать строчными буквами (кроме первой прописной) без точки в конце, не подчеркивая. Если заголовок включает несколько предложений, их разделяют точками. Переносы слов в заголовках не допускаются. Расстояние между заголовком и текстом должно быть 3 интервала. (Формат-Абзац-междустрочный «Множитель»-значение «3»)

Каждый раздел курсового проекта следует начинать с новой страницы.

Разделы, подразделы, пункты и подпункты следует нумеровать арабскими цифрами с точкой в конце в пределах всего курсового проекта. Подразделы нумеруются арабскими цифрами в пределах раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и порядкового номера подраздела, разделяемых точкой. В конце номера подраздела ставится точка, например, 1.3. (третий подраздел первого раздела).

Пункты нумеруются арабскими цифрами в пределах подраздела. Номер пункта состоит из номеров раздела, подраздела и порядкового номера пункта, разделяемых точкой. В конце номера пункта ставится точка, например, 1.3.2. (второй пункт третьего подраздела первого раздела).

Иллюстрации (чертежи, графики, схемы, диаграммы, фотоснимки) следует располагать в дипломном проекте непосредственно после текста, в котором они упоминаются впервые, или на следующей странице. На все иллюстрации должны иметься ссылки по тексту курсового проекта. Иллюстрации должны иметь название, которое размещается под иллюстрацией. Иллюстрации обозначаются словом "Рис.", которое помещается под иллюстрацией. Иллюстрации имеют порядковую нумерацию арабскими цифрами в пределах всего дипломного проекта.

Пример оформления рисунков.

 

Рис. 1.Классификация видов стимулирования

Рис. 1. Классификация видов стимулирования

 

Цифровой материал следует оформлять в виде таблиц. Таблицы также имеют сквозную нумерацию в пределах дипломного проекта и нумеруются последовательно арабскими цифрами. Таблицу следует располагать в курсовом проекте непосредственно после текста, в котором она упоминается впервые, или на следующей странице. На все таблицы должны иметься ссылки по тексту курсового проекта. Слово "Таблица" с порядковым номером (при этом знак "№" не ставится) располагают в верхнем левом углу над названием таблицы.

Таблица 1. - Анализ движения рабочей силы

№ п/п

Наименование показателя

Условные обозначения

2007 г.

2008 г.

Изменение, (±)

1.

Среднесписочная численность работающих, чел.

Чср

352

375

+23

2.

Принято, чел.

Пч

45

25

-20

3.

Выбыло, чел.

Вч

22

7

-15

4.

Коэффициент выбытия

КВ=Вчср

0,062

0,019

-0,043

 

При переносе части таблицы на следующий лист в верхнем правом углу пишут "Продолжение табл. …".

Продолжение табл.1

1

2

3

4

5

2.

Коэффициент оборота кадров по выбытию (Кв)

Кв = (Русс) ×100

0,37%

0,27%

 

Если в курсовом проекте одна таблица, ее не нумеруют и слово "Таблица" не пишут.

     Формулы нумеруют арабскими цифрами в пределах всего курсового проекта. Номер формулы указывается в крайнем правом положении в строке на уровне формулы в круглых скобках. Пояснения значений символов и цифровых коэффициентов следует приводить непосредственно под формулой в той же последовательности, в какой они даны в формуле. Значение каждого символа и цифрового коэффициента следует приводить с новой строки. Первую строку пояснения начинают со слова "где" без двоеточия. Ссылки на формулы по тексту курсового проекта оформляют порядковым номером формулы в круглых скобках, например, "… в формуле (5)". Формулы и уравнения следует выделять из основного текста свободными строками.

Пример оформления формул.

 

Мвых = Мвх + Мт + Мр + Мнс – Мвыб                                      (2)

 

где Мвых — выходная производственная мощность; 

Мвх — входная производственная мощность;

Мт — прирост производственной мощности за счет технического перевооружения производства; 

Мр — прирост производственной мощности за счет реконструкции предприятия;

Мнс — прирост производственной мощности за счет расширения (нового строительства) предприятия;

Мвыб — выбывающая производственная мощность.

При необходимости, внутри пунктов или подпунктов могут использоваться перечисления. Перечисления оформляются арабскими цифрами со скобкой, например, 1), 2), 3) и т.д., и печатаются строчными буквами с абзацного отступа (5 символов).

Например:

1)    Модель конкурентного рынка труда

2)    Модель монопсонии

3)    Модель с участием Профсоюзов

4)    Модель монопсония + профсоюз

Интервалы величин «от» и «до» записываются через тире, например, 8-12 % или стр. 5-7 и т.д. При величинах, имеющих два предела, единица измерения пишется только один раз при второй цифре. Такие знаки, как №, % пишутся только при цифровых или буквенных величинах, а в тексте их следует писать только словами: «номер», «процент».

Математические знаки «+», «-» , «:-», «>», «<» и другие используются только в формулах. В тексте следует писать словами «плюс», «минус», «равное, «больше», «меньше».

Примечания размещают в курсовом проекте при необходимости пояснения содержания текста, таблицы или иллюстрации. Примечания располагают непосредственно после пункта, подпункта, таблицы, иллюстрации, к которым они относятся. Слово "Примечание" печатают с прописной буквы с абзацного отступа (5 символов) и не подчеркивают. Одно примечание не нумеруется. Несколько примечаний оформляют порядковой нумерацией арабскими цифрами с точкой.

     Ссылки на источники по тексту курсового проекта допускается приводить в подстрочном примечании (при использовании в тексте цитат или цифровых данных) или указывать порядковый номер по списку источников в квадратных скобках (при пересказе и критике отдельных работ).

     Ссылки на разделы, подразделы, пункты, подпункты, иллюстрации, таблицы, формулы, уравнения, перечисления, примечания следует указывать их порядковым номером, например: "… в разд. 2.", "… на рис. 3.", "… из формулы (6)", "… в уравнении (4)", "… в приложении 1" и т.д.

Список использованных источников оформляется в порядке появления ссылок на них по тексту курсового проекта и нумеруется арабскими цифрами с точкой в конце. Библиографическое описание списка использованных источников ведется в соответствии с ГОСТ 7.1-84 "Библиографическое описание документа".

Библиографическое описание можно условно разделить на две части: нормативные правовые акты и научная методическая литература.

Нормативные правовые акты располагаются в соответствии с их юридической силой:

¾   международные законодательные акты — по хронологии;

¾   Конституция РФ;

¾   кодексы — по алфавиту;

¾   законы РФ — по хронологии;

¾   указы Президента РФ — по хронологии;

¾   акты Правительства РФ — по хронологии;

¾   акты министерств и ведомств в последовательности — приказы, постановления, положения, инструкции министерства — по алфавиту, акты — по хронологии.

В списке использованной литературы должно быть указано полное название акта, дата его принятия, номер, а также официальный источник опубликования. Например:

Федеральный закон от 26 февраля 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах "//Собрание законодательства Российской Федерации, 2006. - №1, ст.1.

Библиографическое описание составляют непосредственно по произведению печати или выписывают из каталогов и библиографических указателей полностью, без пропусков каких-либо элементов, сокращений заглавий и т.п.

Ниже приведены примеры библиографического описания различных видов произведений печати.

Государственные стандарты и сборники документов

Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления: ГОСТ 7.1.2004. — Введ. 01.01.2006. — М., 2006. — 75 с. — (Система стандартов по информ., библ. и изд. делу).

Книги одного, двух, трех и более авторов

Рузавин Г.И. Научная теория: Логико-методол. анализ. — М.: Мысль, 2008. -237с.,

Госс В.С., Семенюк Э.П., Урсул А.Д. Категории современной нау­ки: Становление и развитие. — М.: Мысль, 2012. — 268 с.

Планирование, организация и управление транспортным строитель-ством/А-М. Коротеев, Т.А. Беляев и др.; под ред. А.М. Коротеева. — М.: Транспорт, 2012. - 286 с.

Сборник одного автора

Методологические проблемы современной науки/Сост. А.Т. Моска­ленко. — М.: Политиздат, 2009. — 295 с.

Сборник с коллективным автором

Например: Непрерывное образование как педагогическая система: Сб. науч. тр./Научно-исслед. НИИ высшего образования/Отв. ред. Н.Н. Нечаев. - М.: НИИВО, 2013. - 156 с.

Материалы конференций, съездов

Проблемы вузовского учебника: Тез. докл. Восьмая всесоюз. науч. конф. - М.: МИСИ, 2011. - 156 с.

Статья из газеты и журнала

Райцын Н. В окопах торговых войн//Деловой мир. — 2013. — 7 окт.

Егорова-Гантман Е., Минтусов И. Портрет делового человека//Про-блемы теории и практики управления. — 2013. —№ 6. — С. 14—15.

Статья из продолжающегося издания

Сафронов Г.П. Итоги, задачи и перспективы развития книжной торговли//, торговля. Опыт, пробл., исслед. — 2012. — Вып. 8. — С. 3—17.

Статья из ежегодника

Народное образование и культура//РФ в цифрах в 2013 г. — М., 2013. - С. 241-255.

Статья из энциклопедии и словаря

Например: Бирюков Б.В., Гастев Ю.А., Геллер Е.С. Моделирование//БСЭ. - 3-е изд. - М., 2014. - Т. 16. - С. 393-395.

Ссылки в тексте на источники допускается приводить в подстрочном примечании (при использовании в тексте цитат или цифровых данных) или указывать порядковый номер по списку источников, выделенный квадратными скобками (при пересказе и критике отдельных работ). При указании в основном тексте на страницу источника последняя также заключается в квадратную скоб­ку. Например: [11, с.35], что означает: 11 источник, 35 страница.

     Приложения следует оформлять как продолжение курсового проекта на его последующих страницах или отдельной книгой, располагая приложения в порядке появления ссылок на них по тексту курсового проекта. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь содержательный заголовок, напечатанный прописными буквами. В верхнем правом углу пишется слово "ПРИЛОЖЕНИЕ". Если приложений более одного, их следует нумеровать последовательно заглавными буквами русского алфавита.

     При оформлении приложений отдельной книгой на титульном листе под названием работы печатается прописными буквами слово "ПРИЛОЖЕНИЯ". Нумерация страниц приложений включается в общую нумерацию страниц дипломного проекта.

     Все приложения должны быть перечислены в содержании курсового проекта с указанием их заголовков (наименований).

 


ПРИЛОЖЕНИЕ А

ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА 

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»

Институт экономики и управления

 

 


 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ


по дисциплине

«Информационные системы в управлении персоналом»

на тему «Удовлетворенность системой стимулирования труда персоналом цеха №76 «ОАО ИМЗ «Аксион - Холдинг»

 

 

Выполнила

Студентка гр. ЗС (ИЭиУ) 060200-61 (К)                   В.А.Бельтюкова

 

Руководитель

к. э. н., доцент                                                         Т.В. Плетнева

 

 

 

 

Ижевск 2014

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Пример содержания курсового проекта на тему

“Текучесть кадров как показатель неудовлетворенности трудом

на примере ООО ТПФ «Диана»

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО ТПФ «ДИАНА»

1.1. История создания, цели, задачи ООО ТПФ «Диана»

1.2. Организационная структура управления предприятием

1.3. Основные виды деятельности

2. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК ЭЛЕМЕНТ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Анализ трудового потенциала организации

2.2. Социологическое исследование социально-трудовых процессов (постановка проблемы, выдвижение гипотез, репрезентативность выборки, выбор метода сбора данных, разработка анкеты)

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

3.1. Подготовка и обработка данных с помощью SPSS

3.2. Предложения по повышению удовлетворенности труда в организации        

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

3

5

 

5

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Пример содержания курсового проекта на тему

Развитие молодежного рынка труда в Удмуртской республике

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1.1. Состояние рынка труда Удмуртской республики

1.2. Социально уязвимые  категории населения на республиканском рынке труда

1.3. Факторы, влияющие на занятость на региональном рынке труда

2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ЗАНЯТОСТЬ, МОЛОДЕЖИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА

2.1. Характеристика молодежного рынка труда Удмуртской республики

2.2. Социологическое исследование молодежного рынка труда

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

3.1. Использование программного комплекса SPSS для подготовки и обработки данных по занятости молодежи на рынке труда Удмуртской Республики

3.2. Разработка предложений по регулированию качества занятости молодежи

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

3

5

5

  

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Пример содержания курсового проекта на тему

“Кадровые операции с использованием программного комплекса БОСС-Кадровик на примере ОАО «Белкамнефть» ”

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. НАСТРОЙКА ПАРАМЕТРОВ ПРИЛОЖЕНИЯ И РАБОТА С ПРИКАЗАМИ

1.1. Общая технология работы с приказами

1.2. Создание штатной единицы

1.3. Создание приказа и формирование пункта приказа

2. ВЫПОЛНЕНИЕ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ

2.1. Учет движения кадров: прием на работу, перевод, временное замещение, увольнение, временное совмещение должностей

Контроль трудовой  дисциплины: поощрения, взыскания, снятие взыскания

 Учет неявок: отпуска, командировки, больничные, прогулы

3. Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия

3.1. Развитие персонала организации и формирование кадрового резерва

3.2. Основные предложения по совершенствованию управления персоналом в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

3

5

5

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Пример содержания курсового проекта на тему

Анализ факторов, определяющих ситуацию на рынке труда регионов России

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА РОССИИ

1.1. Состояние рынка труда Российской федерации

1.2. Общая характеристика региональных рынков труда России

2.     ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА

2.1. Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы

2.2. Виды рынков труда

2.3. Спрос и предложение рабочей силы

3. ВЛИЯНИЕ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ ФАКТОРОВ НА СИТУАЦИЮ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕГИОНОВ СТРАНЫ

3.1. Установление факторов, влияющих на ситуацию на региональных рынках труда России

3.2. Использование программного комплекса STATGRAPHICS Plus для подготовки, обработки и сравнительной оценки значений основных показателей, характеризующих ситуацию на региональных рынках труда России

3.3. Разработка предложений по улучшению ситуации на рынках труда России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

3

5

5

 


ПРИЛОЖЕНИЕ Е

Темы курсового проекта по дисциплине

«Информационные системы в управлении персоналом»

 

1. Удовлетворенность системой стимулирования труда персоналом организации

2. Анализ факторов, определяющих ситуацию на рынке труда регионов России

3. Кадровые операции с использованием программного комплекса БОСС-Кадровик

4. Проведение корреляционно-регрессионного анализа факторов и резервов роста производительности труда персонала организации

5.  Развитие молодежного рынка труда в Удмуртской республике

6. Группировка предприятий методами кластерного анализа SPSS

7. Текучесть кадров как показатель неудовлетворенности трудом

8. Выявление неиспользованных резервов повышения производительности труда персонала организации

9. Автоматизированная система квалиметрического анализа производства деталей машин

10.   Анализ и эффективность программы подготовки и переподготовки персонала на предприятии

11. Анализ состояния охраны труда на предприятии и оценка ее эффективности в организации

12. Анализ текучести персонала организации с использованием программы SPSS

13. Выявление резервов и оценка производительности труда на предприятии

14. Основные теории мотивации персонала и их практическая реализация на предприятии

15. Оценка адаптации молодых специалистов на предприятии

16. Оценка мотивации и стимулирования труда

17. Оценка работниками эффективности деятельности службы управления персоналом

18. Оценка работы с кадровым резервом на примере …

19. Оценка факторов влияющих на текучесть кадров на примере …

20. Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии

21. Технология формирования кадрового резерва на предприятии

22. Удовлетворенность оплатой труда работников организации

23. Удовлетворенность организацией труда на рабочем месте

24. Удовлетворенность системой оценки труда работников на предприятии

25. Социологическое исследование трудового коллектива предприятия.

26. Удовлетворенность системой регламентации труда в организации.

27. Факторы изменения социально-психологического климата трудового коллектива.


Рекомендуемая литература

 

Основная литература

1.  Аширов, Д. А.

Управление персоналом : учеб. пособие / Д. А. Аширов. - М. : Проспект, 2009. - 432 с. ; 60х90/16. - Библиогр.: с. 400-402. - ISBN 978-5-392-00150-7.

2. Брагина, З. В.

Управление персоналом : учеб. пособие по спец. "Менеджмент орг." / З. В. Брагина, В. П. Дудяшова, З. Т. Каверина. - М. : КноРус, 2010. - 124, [1] с. ; 60х90/16. - Библиогр.: с. 124-125. - ISBN 978-5-406-00714-3.

3. Бухалков, М. И.

Управление персоналом : учеб. пособие для экон. спец. вузов рек. УМО / М. И. Бухалков. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Инфра-М, 2008. - 398, [1] с. ; 60х90/16. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 390-399. - ISBN 978-5-16-003112-5.

4. Гальцов, М. В.

Инвестиции в персонал в системе бюджетирования расходов на управление им : спец. 08.00.05 - Экономика и упр. нар. хоз-вом (экономика труда) : автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук / М. В. Гальцов ; науч. рук. Ю. Г. Одегов. - М., 2011. - 23 с. ; 20,5 см. - Библиогр.: с. 23.

5. Егоршин, А. П.

Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие для вузов по спец. "Упр. персоналом" / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Инфра-М, 2011. - 377 с. ; 60х90/16. - (Высшее образование). - Библиогр.: с. 370-372. - ISBN 978-5-16-004576-4.

6.  Кибанов, А. Я.

Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учеб. пособие для вузов по спец. "Менеджмент орг." и "Упр. персоналом" рек. УМО / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, Гос. ун-т упр. - М. : КноРус, 2009. - 357, [2] с. ; 60х90/16. - Библиогр.: с. 359. - ISBN 978-5-406-00066-3.

7.  Тебекин, А. В.

Управление персоналом : учеб. для вузов по спец. 080500 "Менеджмент" / А. В. Тебекин. - М. : КноРус, 2009. - 623 с. ; 60х90/16. - ISBN 978-5-390-00033-5.

8. Фёдорова, Н. В.

Управление персоналом организации : учеб. для вузов по спец. "Менеджмент орг." / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - М. : КноРус, 2011. - 531, [1] с. ; 60х90/16. - Библиогр. : с. 530-532. - ISBN 978-5-406-00903-1.

 

Дополнительная литература

1. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов по спец. "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Экономика труда" рек. УМО / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Д. К. Захаров [и др.], Гос. ун-т управления ; под ред.: А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. - 2-е изд., стер. - М. : Экзамен, 2008. - 349, [1] с. ; 84х108/32. - (Учебник для вузов). - Библиогр.: с. 347-350. - Авт. указ. на обороте тит. л. - ISBN 978-5-377-00913-9.

2. Вигоросность и инновации (человеческий фактор как основа модернизации) / М. П. Карпенко, Д. Г. Давыдов, О. М. Карпенко [и др.], Соврем. гуманитар. акад. - М. : Совр. гуманитар. акад., 2011. - 240, [1] с. : граф., табл. ; 60х90/12. - Библиогр.: с. 187-198. - Авт. указ. на с. 5. - ISBN 978-5-8323-0783-1.

3. Управление персоналом в программах подготовки менеджеров : сб. материалов междунар. науч.-практ. семинара 28-29 окт. 2011 г. (восьмое ежегод. заседание) / Воронежский государственный университет ; редкол.: И. Б. Дуракова, С. М. Талтынов. - Воронеж : Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2011. - 156 с. ; 20,5 см. - Библиогр. в конце докл.

4. Конфликтология : хрестоматия : учеб. пособие / Российская академия образования, Московский психолого-социальный институт ; гл. ред. Д. И. Фельдштейн ; сост. Н. И. Леонов. - 4-е изд., испр. и доп. - М. : МПСИ ; Воронеж : МОДЭК, 2011. - 567 с. : ил. ; 60х84/16. - (Библиотека психолога). - ISBN 978-5-9770-0527-2 (МПСИ). - 978-5-9936-0017-8 (МОДЭК).

5. Управление конфликтом: что делать, если вы столкнулись с невыполненными обещаниями, обманутыми ожиданиями и агрессивным поведением / К. Паттерсон, Д. Гренни, Р. Мак-Миллан [и др.] ; пер. с англ. С. В. Лопаева ; под ред.: С. В. Лопаева, Е. А. Черненко. - М. и др. : Вильямс, 2007. - 319 с. ; 84х108/32. - Предм. указ.: с. 318-319. - Содерж. на рус. яз. - ISBN 978-5-8459-1188-9. - 0-07-144652-4 (англ.)

6.  Шишкин, М. И.

Управление персоналом на предприятии. Социально-экономический аспект / М. И. Шишкин, А. М. Розенберг, РАН, Урал. отд-ние, Ин-т философии и права УрО РАН, Удмурт. фил., Междунпр. акад. информатизации, Удмурт. отд-ние МАИ, Всерос. обществ. орг. ВЭО России, Союз науч. и инженер. отд-ний УР. - Ижевск : Удмурт. ун-т, 2008. - 234 с. ; 60х84/16. - Библиогр.: с. 232-234. - ISBN 978-5-7029-03314-9.

  

Периодические издания

1.  Бюллетень Министерства труда и социального развития.

2.  Заработная плата.

3.  Известия Академии труда и занятости

4.  Кадровый вестник.

5.  Кадры предприятия.

6. Консультант директора.

7. Менеджмент в России и за рубежом.

8. Персонал.

9. Персонал-Микс.

10. Справочник кадровика.

11. Справочник по управлению персоналом.

12. Труд за рубежом.

13. Управление персоналом.

14. Человек и труд.

15. Human Resource Management (USA).

16. Human Resource Management Journal (UK).

17. International Journal of Human Resource Management (UK).

18. Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология.

19. Журнал Российского права.  

20. Проблемы управления.

21. Российский психологический журнал.  

22. Российский юридический журнал

23. Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Сер. 4: Государство и право. Реферативный журнал.  

24. Человек: образ и сущность.  

Интернет-ресурсы

Электронная версия журнала «Человек и труд»

Cайт журнала «Народонаселение»

Cпециализированный сайт для HR-менеджеров

Онлайновый журнал «Управление персоналом»

Сайт «Демография России

Официальный сайт Международной организации труда

Сайт журнала «Социологические исследования»

Сайт газеты «Работа для Вас»

Электронная версия журнала «Справочник кадровика»

Научно-практический онлайновый журнал по вопросам управления персоналом «Перcонал-микс»

Сайт «Российской газеты»

Электронная версия журнала «Управление персоналом»

Сайт газеты «Труд»

Электронная версия газеты «Работа & зарплата»

Сайт «Человеческие ресурсы Урала»

Сайт журнала «Вопросы экономики»

сайт Госкомстата РФ

сайт Министерства труда и социального развития РФ

сайт журнала "Вопросы экономики"

сайт журнала "Человек и труд"

официальный сайт Международной организации труда

аналитические статьи на специализированном сайте для HR менеджеров

справочник профессий с описаниями

научно-практический онлайновый журнал по вопросам управления персоналом

сайт газеты "Работа для Вас"

сайт журнала "Справочник кадровика"

международный электронный журнал «Оплата труда и мотивация персонала» издательства «Rayter Inc

сайт "Демография России и Российской империи"

Портал "Статистика Российского образования"

Bureau of labor statistics US

Электронно-библиотечные системы (ЭБС)

1. Аудиториум : электронная библиотека социальных и гуманитарных наук. - Б.г. - Доступ к данным: открытый. 

2. Единое окно : информационная система. - Б.г. - Доступ к данным: открытый.

3. Национальная библиотека Удмуртской Республики. - Б.г. - Доступ к данным: открытый.

4. Правотека.ру. - Б.г. - Доступ к данным: открытый.

5.  Российская национальная библиотека. - Б.г. - Доступ к данным: Открытый.

6. Университетская электронная библиотека "In Folio". - Б.г. - Доступ к данным: открытый.

7. Электронная библиотека Gaudeamus : бесплатные полнотекстовые pdf-учебники студентам. - Б.г. - Доступ к данным: открытый.

8. Электронная библиотека BBbook.RU. - Б.г. - Доступ к данным: открытый.

9. Электронная образовательная библиотека IQlib. - Б.г. - Доступ к данным: открытый.