Каталог

Помощь

Корзина

Работа по совместительству на предприятии, на примере АО Прикампромпроект

Оригинальный документ?

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

3

1. Теоретические основы работы по совместительству

 

5

1.1. Понятие работы по совместительству и ее виды

5

1.2. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

 

6

1.3. Особенности приема выпускников вузов

11

2. Общая характеристика АО «ПРИКАМПРОМПРОЕКТ»

17

2.1. История создания, цели, задачи предприятия

17

2.2. Организационная структура управления предприятием

18

2.3. Виды деятельности предприятия

25

2.4. Основные экономические результаты деятельности предприятия

 27

3. Анализ совместителей на предприятии и пути повышения эффективности их работы для АО «прикампромпроект»

 

 

31

3.1. Характеристика совместителей на предприятии (с выделением выпускников вузов)

 

31

3.2. Пути повышения эффективности работы выпускников вузов по внешнему совместительству

 

37

Заключение

40

Список литературы

42

 

Объектом исследования курсовой работы является АО «Прикампромпроект».

Предметом исследования являются выпускники вузов, работающие по совместительству.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные работы ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам теории организаций, управления и менеджмента, такие как Брянцев А.В., Егоршин А.П., Иванова М.И., Колобова С.В., Курбанова Р.А. и другие.

Информационная база исследования включает отчетные данные предприятия за 2013 - 2015 годы.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы.

 

1. Теоретические основы работы по совместительству

 

1.1. Понятие работы по совместительству и ее виды

 

Легальное определение совместительства дается в статье 282 Трудового кодекса РФ[1]: совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как отмечается в пункте 1 «Положения об условиях работы по совместительству», совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство предполагают выполнение работником труда наряду со своей основной работой. В этой связи приобретает важность определение основной работы. Под основной работой понимается работа, обусловленная трудовым договором. Положение о том, что работник выполняет труд наряду со своей основной работой предполагает, дополнительный, наряду с основным, труд[2].

Трудовой кодекс РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником - заявления работника и согласия работодателя.

Признаками внутреннего совместительства являются[3]:

1) работа в этой же организации;

2) работа по иной, вакантной, профессии, специальности или должности;

3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (точнее, за пределами нормы рабочего времени, установленного для работника);

4) работа по другому (второму по отношению к основному) трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 98 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по основному месту работы не требуется.

Признаками внешнего совместительства являются[4]:

1) работа у другого работодателя;

2) работа может по любой профессии, специальности, должности, в том числе по той, которая выполняется работником по основному месту работы;

3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы;

4) работа по другому трудовому договору.

Так же следует отметить, что для работы по совместительству, есть определенные правовые моменты, которые будут рассмотрены далее.

 

 

1.2. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

 

Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в гл. 44[5].

2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «ПРИКАМПРОМПРОЕКТ»

 

2.1. История создания, цели, задачи предприятия

 

АО «Прикампромпроект» ведет свою историю с 19 марта 1966 года, когда в Ижевске в целях комплексной разработки проектно-сметной документации для Ижевского автомобильного завода открылся филиал Московского государственного союзного проектного института.

В мае 1966 года с учетом новых задач он был переименован в Удмуртский филиал Московского института проектирования предприятий машиностроительной промышленности.

С 1986 года филиал функционирует как самостоятельное предприятие - «Прикамский институт проектирования промышленных предприятий» («Прикампромпроект»).

Общество зарегистрировано Администрацией Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики 16 марта 1994 г., регистрационный № 253; ОГРН 1021801154539 присвоен ИФНС по Октябрьскому району г. Ижевска 05 ноября 2002г.; ИНН 1831008441 / КПП 183101001 и действует в соответствии с действующим законодательством на основе Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об акционерных обществах», и других законодательных и нормативных актов Российской Федерации.

В сентябре 2011 года новое преобразование в закрытое акционерное общество.

Местонахождение: 426008, Удмуртская республика, г. Ижевск, ул. Пушкинская, 270.

Общество создается с целью извлечения прибыли путем осуществления предпринимательской деятельности.

12. Официальный сайт АО «Прикампромпроект»

13.  Прыкин, Б.В., Прыкина, Л.В. Общий курс менеджмента. – М.: ЮНИТИ. 4-е изд., 2012. - 213 с.

14.  Совместительство и совмещение по Трудовому кодексу в 2016 году Электронный источник

15.  Трудовое право России: учебник под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова. Юнити-Дана 2013. - 487 с.

16. Шестакова Е.В. Внутреннее совместительство во время кризиса // Е.В. Шестакова / Кадры предприятия, №5, 2010. - 15 с.