Каталог

Помощь

Корзина

Работа по совместительству в организации, на примере ОАО АКБ Ижкомбанк

Оригинальный документ?


СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

3

1. Теоретические основы работы по совместительству

 5

1.1. Понятие работы по совместительству и ее виды

5

1.2. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

 

6

1.3. Особенности приема выпускников вузов

11

2. Общая характеристика ОАО АКБ «Ижкомбанк»

17

2.1. История создания, цели, задачи предприятия

17

2.2. Организационная структура управления предприятием

20

2.3. Виды деятельности предприятия

25

2.4. Основные экономические результаты деятельности предприятия

 30

3. Анализ совместителей организации и пути повышения эффективности их работы для ОАО АКБ «Ижкомбанк»

  

36

3.1. Характеристика совместителей в организации (с выделением выпускников вузов)

 

36

3.2. Пути повышения эффективности работы выпускников вузов по внешнему совместительству

 

41

Заключение

45

Список литературы

47

 

Введение

 

Проблема трудоустройства выпускников высших профессиональных учебных заведений, актуализировавшаяся в последнее время в стране, решается на всех уровнях государственной власти. Однако проекты, реализуемые как на федеральном, так и на региональном уровнях, получат наибольшую социально-экономическую эффективность как для повышения успешности трудоустройства молодых специалистов, так и для благоприятного общенационального развития, если будут согласовываться с поведенческими намерениями, нормами, ценностями выпускников вузов.

Часто для того, что бы определить правильность выбора профессии, выпускники вузов прибегают к работе по совместительству.

Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который может повысить свой образовательный уровень, освоить навыки работы, что в целом повысит его конкурентоспособность, так и работодателю, которому по определенным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника. Однако это бывает не всегда.

Целью написания курсовой работы является анализ выпускников вузов, работающих по совместительству в ОАО АКБ «Ижкомбанк» и разработка мероприятий по повышению эффективности их деятельности.

Исходя из поставленной цели, были сформированы следующие задачи, структурно повторяющие содержание работы:

- рассмотреть теоретические основы работы по совместительству;

-  изучить общую характеристику организации;

- провести анализ характеристик совместителей в организации (с выделением выпускников вузов);

- определить пути повышения эффективности работы выпускников вузов по внешнему совместительству.

Объектом исследования курсовой работы является ОАО АКБ «Ижкомбанк».

Предметом исследования являются выпускники вузов, работающие по совместительству.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные работы ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам теории организаций, управления и менеджмента, такие как Брянцев А.В., Иванова М.И., Колобова С.В., Крутцева М.Н., Курбанова Р.А. и другие.

Информационная база исследования включает отчетные данные организации за 2012 - 2014 годы. Разрабатываемые предложения в плане повышения эффективности управления производством основаны на системном подходе с использованием методов сравнительного анализа и аналитического метода.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы.

 

1. Теоретические основы работы по совместительству

 

1.1. Понятие работы по совместительству и ее виды

 

Легальное определение совместительства дается в ст.282 ТК РФ[1]: совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как отмечается в п.1 Положения об условиях работы по совместительству, совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство предполагают выполнение работником труда наряду со своей основной работой. В этой связи приобретает важность определение основной работы. Под основной работой понимается работа, обусловленная трудовым договором. Положение о том, что работник выполняет труд наряду со своей основной работой предполагает, дополнительный, наряду с основным, труд[2].

ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником - заявления работника и согласия работодателя.

Признаками внутреннего совместительства являются[3]:

1) работа в этой же организации;

2) работа по иной, вакантной, профессии, специальности или должности;

2. Общая характеристика ОАО АКБ «Ижкомбанк»

 

2.1. История создания, цели, задачи предприятия

 

Коммерческий банк «Ижкомбанк» создан на базе Удмуртского республиканского управления Жилсоцбанка СССР, первоначальный Устав Банка зарегистрирован в Государственном Банке РСФСР, регистрационный N 646 от 30 октября 1990 года[13].

В 2000 году на общество с ограниченной ответственностью КБ «Ижкомбанк» реорганизован в Акционерный коммерческий банк.

Дата внесения в книгу государственной регистрации кредитных организаций Центрального банка Российской Федерации (в форме ОАО): 21 декабря 2000 года.

В 2003 году произошла смена акционеров банка. Банк возглавила команда менеджеров, среди которых специалисты с финансовым образованием и опытом работы на российском и международных финансовых рынках, кандидаты экономических наук.  Банк начал эмитировать банковские карты региональной платежной системы «Ижкард».

С 2004 года «Ижкомбанк» включен в реестр участников Системы Страхования Вкладов. Банк стал сервисным агентом ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию», активно развивая ипотечное кредитование в Удмуртской Республике.

В 2006 году получены лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг.

В 2008 году Банку присуждена Ежегодная премия в области банковского бизнеса «Банковское  дело» в номинации «Лучший региональный банк», категория премии «Platinum».

Несмотря на выявленные тенденции, в целом прирост чистого процентного дохода до формирования резервов на возможные потери, составил 8,92 %.

В течение 2012-2014 года значения обязательных нормативов, ограничивающих риски, не превышали установленных Банком России значений[17] - таблица 5.

 

Таблица 5 - Сведения об обязательных нормативах ОАО АКБ «Ижкомбанк» за 2012 - 2014 годы

Наименование показателя

Норматив. значение

2012 г.

2013 г.

2014 г.

Норматив достаточности собственных средств (капитала) банка (Н1)

10

13,9

13,8

13

Норматив достаточности собственных средств (капитала) небанковской кредитной организации, имеющей право на осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов и связанных с ними иных банковских операций (Н1.1)

5

0

7,7

7,7

Норматив мгновенной ликвидности банка (Н2)

15

46,7

65,5

62,2

Норматив текущей ликвидности банка (Н3)

50

74,7

92,7

88,3

Норматив долгосрочной ликвидности (Н4)

120

46,6

81,3

82,5

Норматив максимального размера риска на одного заемщика или группу связанных заемщиков (Н6)

25

макс. 19,2; мин.

0

макс. 20,2;

мин. 1,3

макс. 18,6; мин. 2,3

Норматив максимального размера крупных кредитных рисков (Н7)

800

174,3

155,5

188,4

Норматив максимального размера кредитов, банковских гарантий и поручительств, предоставленных банком своим участникам (акционерам) (Н9.1)

50

0

0

0,1

Норматив совокупной величины риска по инсайдерам банка (Н10.1)

3

0,2

0,7

1,2

Норматив использования собственных средств (капитала) банка для приобретения акций (долей) других юридических лиц (Н12)

25

0

0

0

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.     «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ // «Российская газета», N 256, 31.12.2001

2.     Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» (вместе с «СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.11.2009 N 15172) // «Российская газета», N 217, 18.11.2009

3. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // «Собрание законодательства РФ», 06.03.2000, N 10, ст. 1130

4.  Брянцев А.В. Каким должен быть трудовой договор с выпускником. Кадровое дело.

5.  Годовой отчет ОАО АКБ «Ижкомбанк» за 2013, 2014 г.

6. Заключение трудового договора с выпусником. 

7.  Иванова М.И. Работа по совместительству. 

8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов // С.В. Колобова, 3 изд. - ЗАО Юстицинформ, 2014. - 315 с.

9. Крутцова, М. Н. Управление адаптацией персонала: учебное пособие / М. Н. Крутцова. – Вологда: Легия, 2010. - 128 с.

10. Официальный сайт ОАО АКБ «Ижкомбанк»

11. Прыкин Б.В., Прыкина Л.В. Общий курс менеджмента. – М.: ЮНИТИ. 4-е изд., 2012. - 213 с.

12. Трудовое право России: учебник под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова. Юнити-Дана 2013. - 487 с.

13. Шестакова Е.В. Внутреннее совместительство во время кризиса // Е.В. Шестакова / Кадры предприятия, №5, 2010. - 15 с.